他是那个在同事遇到工作上的难题时总能帮到他们的“定海神针”；他是那个在技术问题上总能运用科学方法和证据说服同事的“坚哥”。作为泛亚内饰仪表板及饰件科高级技术经理，吴坚被同事们称作内饰数字化开发的“先行者”。日前，他被评为了“2019年上汽工匠”。
俄罗斯方块的灵感
1999年，吴坚入职泛亚，在内饰工程这个岗位上，他经历了几乎所有上汽通用的项目，包含国产化、集成设计、自主研发及全球项目的主导研发。
在每天的碎片化工作时间里，吴坚需要尽可能高效地完成多项工作：与同事围绕某个零件反复拆装；开着一张Excel表，苦思冥想工具开发过程中遇到难题的物理模型或数学模型等。而他最被大家津津乐道的是在泛亚“四化”建设浪潮中，利用Excel开发了很多数字化的小工具。而不少工具的开发原理，是吴坚从工作之外的娱乐中得到启发的。
“我们工作碰到的很多问题都有其内在的数学模型和物理模型。模型、数据库结合Excel强大的查找、计算和图表功能，就能开发适用的小工具。我曾尝试用Excel开发一个计算包覆零件面料和表皮利用率的工具，但在第一阶段就遇到了难题。直到有一天，我看到有位‘大神’在Excel上开发俄罗斯方块。于是，我借鉴此原理，在Excel中摸索实现了复杂图形的旋转平移，开发工作才找到了突破点。‘头碰速度计算’‘重量模型’等小工具的推出，使工程师的工作效率得到极大提升。”
工匠：爱、精、新、传
对于此次获得的荣誉，吴坚表示：“我心目中的工匠精神可以总结成四个字：爱、精、新、传。‘爱’就是热爱自己的事业，潜心深耕不浮躁；‘精’就是技艺精湛，能成为某个领域的权威；‘新’就是具有创新和学习精神，与时俱进不落伍；‘传’就是注重传承和知识管理，让技艺能薪火相传。
与很多工匠不同，吴坚不仅是一名带教老师，20年来亲自带教了6名爱徒。他还是一名拥有17年培训经验的内训师，先后开发出十余门课程，年均授课17课时，累计受训人次超过1200次。
“多年来，我在带教过程中一直秉承做培训的那套思路，会非常关注方法及思路的传递。知识针对单个领域，有很强的时效性，方法则大大延伸了时效性，而思路可以让你的方法拓展到多个领域，传道的同时，也把不懈追求真解、精益求精的精神潜移默化地影响受训者。”在吴坚的谆谆教导下，其带教的几名徒弟都已成为各自岗位的骨干。
