近日，位于安亭的上汽乘用车技术中心摇身一变，成了“讲武堂”与“练兵台”。2019年上汽“创行者”大学生营销国际挑战赛在此举行，来自上海交大、浙江大学、同济大学等高校的参赛者在历经2个月的角逐后，共有10组选手脱颖而出，进入决赛。最终，凭借用人工智能优化展厅销售服务流程的畅想，“喂喂喂”队拔得头筹。
上汽乘用车的大学生营销挑战赛已连续举办多届，从来就不缺乏金点子、好创意。本次大赛在以往基础上更进一步，通过设立海外赛区呈现出“国际化”元素。决赛现场，来自斯里兰卡、突尼斯等国家的代表展示了对上汽国际化发展的理解，并分享了他们参赛的收获。
上汽乘用车公司首席数字官张亮表示，就以此次获奖的方案来看，它通过人工智能和大数据进行需求探寻以及客户画像，建立全流程实时数据上云，从而提供更精准的服务和购买推荐。这正是大赛的初衷——通过赛事平台，接触并获取年轻人新鲜的想法和建议。
大学生营销大赛已成为上汽乘用车发掘、吸纳人才的平台。作为优秀创新型人才，获奖者有机会被上汽乘用车聘用。凭借决赛当天的出色表现，来自同济大学的张文剑同学拿到了上汽乘用车2020届校园招聘第001号offer。
营造良好的创新生态，以人为本，激活发展动力，已成为上汽乘用车颇具特色的比较优势。张亮介绍，除了营销大赛外，上汽设计挑战赛以及“上汽杯”大学生汽车软件挑战赛也都在年轻学子中产生了深远影响力。通过举办三大赛事，上汽吸纳了一大批行业青年才俊，为后续发展提供了动力。
张亮介绍，上汽对三大赛事非常重视，在这个过程中不仅是听听年轻人的声音和想法，更在意的是如何帮助他们将自己的想法落地，为他们提供更好的发展舞台。
人才引入后，一整套周到、细致的培养计划随即展开。据了解，营销大赛引入的新员工都会接受为期一年的管培生轮岗，包括到优秀的经销商店做店长助理，以及在上汽总部做具体工作实践等，每个人都配备专门的导师。
徐明月就是其中一位幸运儿。2018年，她通过“摩尔100计划”进入上汽乘用车，至今不到一年时间，如今已经成为所在部门的骨干。
从2017年起，上汽乘用车的IT、DT，以及DM部门针对应届毕业生推出软件精英“摩尔100计划”，每年接受来自国内外优秀应届生的数千份简历，最终录取率约1%。
徐明月介绍，她对摩尔计划最大的感受就是，自己像进入了第二母校。生活上配备专人指导帮助，专业和晋升上有非常清晰的路线和规划。徐明月表示：“以前印象中的国企，多少会有循规蹈矩的感觉。但加入上汽乘用车后才发现，这里视野更开阔，氛围更透明。在上汽，‘国企’也可以扩展理解为‘国际化企业’。”
这些发自内心、最真实的感受，实际上也是近年来上汽乘用车通过体制创新、业务创新改变带来的结果。 （荣文）
