100%家访
7月份生产调整期间，安亭汽车三厂区党委对综合工时负值较高、调配支持沪外工厂，以及生活困难的员工进行了100%家访，共计400余人次，及时做好沟通工作，化解员工疑虑。
发动机厂干部第一时间来到员工身边倾听心声，了解需求，积极协调相关部门为员工解决了6大类19项问题。
强化培训
上汽大众各工厂在生产调整期开展了形式多样的专题培训，覆盖质量、成本、维修、环保等各类员工技能。
依托“i-学习”线上平台，制造系统员工安全知识培训参与率达到100%，员工提交安全征文1100多篇，有近1万人参加了危险源辨识劳动竞赛，强化员工安全岗位责任和安全工作能力。
以廉洁合规为重点，上汽大众还进一步加强“兵头将尾”班组长队伍建设。公司纪委、制造联合开展基层管理者廉政合规专题培训，总结班组长重点关注的10类问题，结合正反面案例交流，有效提高班组长廉洁合规的责任意识。
高温慰问 文体活动
随着高温天的来临，公司开展了全员夏季慰问，让员工感受到实实在在的关爱。工会发放了35613份慰问品，首批慰问品已于第一时间送到一线员工手中。 各工厂工会也积极行动起来：宁波工厂开设了“幼儿暑托班”，乌鲁木齐工厂将冰冻绿豆汤送到生产一线。
同时，公司组织了各类文体活动来丰富员工的业余生活。工会十大文体社团增加了活动频次，举办活动35场。南京工厂的“宁聚力，赛龙舟”大赛火热开赛，宁波工厂的“夜间欢乐跑”组织员工强身健体，长沙工厂组织了跳绳赛、篮球赛等活动，员工参与非常踊跃。
