为落实上海市总工会关于学习李斌爱岗敬业、技艺精湛、勇于创新、无私奉献精神的要求，进一步推进上汽通用“技能人员效率提升和能力转型”的发展规划，日前，上汽通用工会启动“强技能、育匠心、聚人心、促发展”生产一线人员技能提升专项活动。
金桥基地各工厂、质量和物流部积极响应，成立专项活动工作小组，聚焦提升员工技能，开展岗位练兵、技能比武、师徒带教、技能论坛等系列活动；聚焦提升团队凝聚力，开展班组建设交流会、评选优秀班组和优秀班组长等活动，积极营造学习工匠精神、提升技能水平、践行企业文化的良好氛围。
金桥北厂油漆车间开展了“大家来找茬”劳动竞赛。比赛中，员工既是选手又是“裁判员”，他们熟练地操作着车身内涂胶，充分地展示着自己的技术水平。为了给“找茬”的人设置难度，他们全力确保操作质量，在减少覆涂上用自己独到的见解进行分析。
金桥南厂车身车间工程团队开展“工程师讲堂”，提升了各职能板块工程师的专业能力，为整车制造的质量保驾护航。生产团队利用交接班间隙举办了一次电极帽更换技能比武。
金桥动力总成发动机装配工段开展了以“践行文化入心，打造过硬技术梯队”为主题的生产技能比武活动。经过“强化培训，磨枪亮剑”“理论考试，择优晋级”“实操考试，真刀真枪”“成绩汇总，推优再战”四个步骤，员工收获满满。
凯迪拉克工厂车身车间生产A班秉承“创新驱动、拼搏作风、标杆示范”的精神，为满足43JPH的产能提升及搭建员工快速成长的通道开展了岗位技术比武、岗位大练兵技能竞赛。
凯迪拉克工厂整车质量组织现场员工开展某新车型矩阵大灯新技术、新工艺的技能培训活动。本次技能培训联合了质量工艺小组，为质量一线员工开展矩阵式大灯的理论知识培训，并结合实车讲解操作工艺。
北厂总装物流开展了新员工带教专项比武活动。为了能够给新员工一个更快适应的过程，带教师傅采取各种方式，让员工熟悉区域内的几百种不同的零件，详细告知员工不同零部件的正确上线方式、如何避免质量问题，以及为什么要这样放入料车内。不断言传身教的方式逐步让员工熟悉配料的过程，缩短学习过程，更快融入新岗位。（童勇）
