上汽通用党委在企业面向“电动化、智能网联化、共享化、国际化”的创新升级发展中，不忘“造车育人”初心，致力服务于推动企业发展、服务于凝聚员工，把党组织优势转化为企业核心竞争力的重要组成部分。
融入员工关爱，筑“温馨之道”
着眼构筑和谐、美好的工作环境，打造“贴心人”“连心桥”“暖心驿站”服务品牌，让幸福感成为员工的补给站。制订《贴心人实施意见》和年度十项贴心人重点项目，定期召开各层级员工座谈会，改造“六室一厅”，丰富员工业余生活，加强后勤保障，提升员工满意度；组建基层员工调解组织，维护员工的合法权益，维护企业和谐稳定，员工在工作中有任何问题和建议，在生活中有任何困惑和烦恼，都可以找“连心桥”沟通；仔细排摸一线员工、老员工、外派员工、新入职大学生等群体的特殊需求，制订针对性的关爱和帮扶措施，为员工建设暖心驿站，让幸福感成为员工的补给站。
上汽通用党委坚持党建目标与企业发展方向保持一致，以“平衡计分卡”为抓手，推进党建工作与经济工作的有效融入。首先是创新党建思路，党建工作节奏与企业经济业务发展保持同步，构筑了由党建战略图、工作主计划、支部党建BPD和电子台账层层分解的党建工作体系，推动了企业党建的科学化、体系化，党建目标更明确、措施更具体、行动更有力。其次是创新工作模式，通过制订党支部工作规范，明确思想引领、组织建设、凝聚关爱三个方面、20项内容，以及建立“6+6”支部组织生活模型，规定主题和自选主题相结合，落实“三会一课”总体要求，丰富活动内容与形式，增强支部活力，真正成为受党员、群众信赖和欢迎，凝聚全体干部、员工，引领企业未来发展的基层党组织。
融入个人成长，筑“育星之道”
着眼企业与员工共同发展，以党员“三优工程”为抓手，引领公司党员争当“重品行、创佳绩、暖人心、扬文化、善创新”的五星党员，成为岗位的行家里手；以员工“家园有我”为感召，组织立功竞赛、技术比武及组建工作室，倡导员工践行工匠精神，推进员工素质工程 ，尤其是技能人才队伍建设，结合公司“新四化”和创新业务的要求，挖掘和培养一批新时代技能标杆；以青年“创享+”为平台，通过组织创享行动、举办创享擂台、培育创享风暴、建设创享空间，推进青年成长计划，激发青年员工创新、创效，用青春为梦想打卡，让企业成为员工个人成长的孵化器。
融入生产经营，筑“创新之道”
着眼加速企业转型升级，构筑“创新工程”与“先锋行动”两大载体，建立活力机制培育创客思维、建立协同机制搭建创新舞台。通过“双驱联动”授旗交任务，以及举办创新奥斯卡、创意集市、创享工厂等，开展全员创新工程。同时，聚焦企业战略目标和部门重点创新业务，开展先锋行动，锻炼一支素质过硬的党员骨干队伍，带领职工群众攻坚克难、开拓创新、共同前进，做好“事”的协同和“人”的激励，实现党政同频共振，为“新四化”转型升级按下快进键。
融入企业文化，筑“凝心之道”
着眼时代发展和公司愿景，上汽通用致力于打造员工人人可参与的“文化之旅”：建立文化宣讲团，普通党员、员工从第一视角入手，全面展现学习和践行企业文化的故事与体会；举办文化大咖SHOW，公司中外双方管理层从公司成长历史和当今时代发展需求入手，通过线上、线下同步讲解分享文化内涵；绘制文化地图，用一个画面做类比，绘制价值观在日常工作和生活中的画面场景。公司党委通过举办一系列主题文化活动，组织党员、员工分享文化故事，扬创业之情、立建功之念、展未来之志，让文化落地生根，为企业聚力构建思想“同心圆”。
