2016年5月28日，上汽大众第六次党代会正式提出“众志同行、创领共赢”党建品牌，以创新的精神把品牌建设引入党建工作。在全力打响上海“四大品牌”的大背景下，其围绕企业新一轮发展战略，以统一的思想指引凝聚广大员工“心往一处想、劲往一处使”，进一步深化党建工作促进经济服务发展的作用，确保企业“共创2025”战略扎实落地。
近3万名员工成为公司电商合伙人
党的组织优势体现在强大的组织动员力。公司党委提出，党员发挥先锋模范作用，不仅仅要立足岗位，争先创优，更大的价值是带动广大员工攻坚克难。2016年开始，上汽大众党委聚焦企业经济重点工作，打造“党员带全员，人人参与”的工作格局。
党委先后发起了“人人都是产品销售员、人人都是文化宣传员、人人都是成本控制员、人人都是安全监督员、人人都是质量促进员、人人都是环境守护员”主题活动，搭平台、建机制、显实效。在党员的带动下，近3万名员工成为上汽大众电商合伙人，推荐潜客成交车辆超过4000辆，通过产销联动开展30余场活动，促进成交3000余单；丰富的企业文化活动持续开展，推进企业价值观“认知认同，知行合一”；联动公司IDEA降本增效项目组汇总员工降本建议2645条，有60%实施转化为经济效益；员工查找安全隐患12446条、完成整改12166条，思想认识从“要我安全”到“我要安全”，再到“我会安全”；9大质量活动强化“质量是上汽大众生命”的质量理念和质量责任，促进员工立足岗位，提高质量效益。2019年，公司全新启动的“人人都是环境守护员”活动，公司领导带头植树，打造新能源工厂员工林，各部门立足实际开展多样主题活动，20000余名员工签署环保承诺，党政合力持续推进环保理念深入人心、环保行动扎实落地。
贯彻上汽集团创新驱动转型发展战略，党委大力开展“众新、众行、众赢”全员创新实践活动，明确落实“万、千、百、十”目标；加强创新工作室建设，发挥技术领跑和队伍领军作用；建立鼓励员工创新的长效机制，建立覆盖各领域的创新工作室108家，至今评比表彰了96个优秀创新项目和年度创新成果，累计增效近15亿元，营造了“人人都是创新之人、处处都是创新之地”的良好氛围。
员工提出15000多个“我的年度小目标”
面对汽车行业“电动化、智能网联化、共享化、国际化”的趋势，公司党委持续开展“思危奋进”教育，明确企业“共创2025”战略目标，在全体干部和员工中激扬上汽大众“改革开放先行者”的自豪感、激发“持续发展，接力奋斗”的自信心。党员全覆盖先学习，线上、线下员工积极参与，围绕部门经济工作聚焦了100个危机点、制订了1000项破危行动。员工结合岗位提出了15000多个“我的年度小目标”，自上而下强化了危机意识、创新意识、成本意识和前瞻意识。
面对年度产销挑战目标，公司党委向各级党组织、全体党员发出动员令：全员拼、全力拼、全年拼。凝心聚力，共铸辉煌；誓师大会，昂扬斗志。“拼搏100天、决胜200万”百日冲刺竞赛一拼到底，“全员拼”岗位价值劳动竞赛再攀高峰，各层级500多项劳动竞赛贯穿全年，在企业内部形成了“全覆盖、有声势，全发动、有目标”奋发团结的热烈氛围，党组织的思想引领成为决战、决胜各项经济任务的强大精神动力。
同时，以创新精神不断加强和改进党建工作，上汽大众形成了公司党委、基层党委、党支部、党员自上而下的党建品牌体系，夯实基层基础，推动企业战略扎实落地，以品牌引领推动党的工作一以贯之。
党建品牌体系化建设明目标、聚人心、鼓士气，围绕企业经济工作各项挑战，促进上汽大众连续四年蝉联乘用车市场销量冠军；同时持续激发基层党组织活力，促进基层党建做实、做深、做细，不断提高党建工作的质量和水平。2018年，市国资委会同上海社科院成立专家课题组，对上汽大众党建工作进行专题研究，并广泛宣传。
