“多谢公司领导与老师在这个暑假给孩子们带来了美好的回忆！谢谢所有为暑托班默默付出的各位，正是有了你们，才让我们的孩子度过了一个安心、舒适、精彩的暑假；也因为有了你们，才让我们家长免去了暑假的烦恼和担忧……”这是上海柴油机股份有限公司（以下简称“上柴公司”）的暑托班微信群里，员工们的肺腑之言。
“暑期看护难”不再难
暑假，这个属于孩子们的快乐季节，如今却成为双职工父母的烦心事。漫长的两个月时间，该如何让孩子们劳逸结合度过？2016年起，上柴公司工会围绕职工最迫切的需求、最现实的愿望、最直接的诉求，开办了“启航”暑托班。2017年3月，上海市总工会将上柴公司的“启航”暑托班列入“职工亲子工作室”12家试点单位之一。日前，该“职工亲子工作室”又被授予2018年度全国工会“爱心托管班”称号，并获得35500元专项补助资金。
近年来，上柴公司各级工会深度开展“做职工贴心人”活动，聚焦环境改善，聚力职工关爱，大力推进落实“点亮心愿”实事项目，为职工办好实事。在各部门征集职工最需要解决的实事项目中，公司工会发现，“双职工家庭孩子暑期看护难”问题呼声很高。为此，公司经过层层调研，开办了“启航”暑托班。
“‘启航’即‘启迪兴趣，扬帆远航’。我们希望通过暑托班不仅能做好孩子的看护和照顾，还能培养他们的兴趣爱好，激发求知欲望，挖掘学习潜能，使之有更适合的发展方向。”上柴公司工会主席顾伟红说。
发挥社企联动、联建优势办班
为了办好“启航”暑托班，公司工会积极寻求各种资源，扩展“朋友圈”，发挥社企联动、联建优势，坚持为员工排忧解难。
长期以来，公司与其所属的杨浦区殷行社区有着良好的共建合作关系。在暑托班选址时，公司设法借用社区文化中心的文化资源和设施资源，如图书馆、创新室、舞蹈房、放映厅等多样设施，让孩子们在暑托班做暑期作业的同时，暑期生活不觉得枯燥。同时，公司工会通过聘请专业老师看管孩子，安排员工子女（大学生）助教，工会、团委志愿者队伍参与等方式将暑托班顺利开办起来。
考虑到参加暑托班的孩子们年龄跨度大、知识结构存在差异等特点，公司工会通过开展互动小游戏，以及开设彩铅课、围棋课、书法课等兴趣课程，不仅培养了孩子们的专注力，同时还拉近了孩子们之间的距离，增进了彼此间的友谊。工会还积极为暑托班做好后勤保障工作：请公司安全部门对暑托班的教室、活动场所、活动器械等作专业安全评估；安排公司餐厅做好送餐服务；为每个送托孩子购买意外保险，制订《上柴暑托班作息及规定及告家长书》《上柴暑托班一周活动安排》和接送签字表，安排老师做好家长的签字工作。每天，孩子在员工上班前被送到暑托班，下班后接回，即使是加班，也可放心无缝衔接。
2016年至今，“启航”暑托班共举办了6期、惠及46位员工，员工们报名踊跃。暑托班信息经“上柴家园”微信公众号推送后，员工们纷纷留言，对工会实施的这一实事项目表示肯定和感谢，认为公司工会切实为他们解决了后顾之忧。
顾伟红表示，除了继续办好“启航”暑托班外，接下来，公司工会还将就线上、线下的融合做进一步的探索。比如，设立奶爸奶妈微信群，开展一些育儿知识讲座和经验分享；建立学霸家长俱乐部，为家长提供学习、咨询服务类的讲座等，将“做职工的贴心人”这一实事项目落实到更多实践中。
