5月14日，上汽集团召开2018年度年轻干部挂职总结暨2019年度挂职启动工作会议。上汽集团党委书记、董事长陈虹，党委副书记、副总裁周郎辉，副总裁蓝青松出席，会议由周郎辉主持。
2018年4月，上汽集团启动了22名年轻干部挂职锻炼工作。一年来，挂职干部挂实职、干实事，以开拓进取的精神、虚心好学的态度、求真务实的干劲，投身到挂职岗位中。通过锻炼，挂职干部进一步拓宽了视野，增长了才干，拓展了知识，进一步增强了参与集团创新转型发展的紧迫感和使命感。
围绕集团创新转型发展战略，聚焦强化使命担当、优化专业能力、增强创新意识、提升复合能力和加快年轻干部培养的目标。在充分调研和企业推荐的基础上，经过认真研究、充分酝酿，集团党委讨论决定，选拔27名业绩良好、潜力较高、有重大项目经历的优秀年轻干部参与2019年度的挂职锻炼，同时安排25名业绩比较突出、管理经验比较丰富的领导干部进行带教。本次挂职岗位覆盖集团总部、大型骨干企业、创新型企业、海外企业等。
上汽集团党委书记、董事长陈虹勉励年轻干部要深刻认识技术创新、行业变革和消费趋势变化带来的巨大挑战，培养百折不挠的品质，注重开拓视野，培养跨界思维，增强分析判断和团队合作能力，勇担上汽创新转型发展的重任。同时，要求集团上下进一步加大年轻干部培养力度，拓宽培养途径和渠道，加快年轻干部成长成才，形成一批具有强烈使命感和正确价值观，想干事、能干事、干成事的骨干力量，更好地服务集团未来发展。 （组干）
