根据上汽集团党委“将创新向纵深推进，进一步营造浓郁创新氛围”的要求，基于企业自身的特点，联合电子提出了要面向未来逐步打造企业创新生态圈的理念。
这个理念的构想是：以3S创新激励平台为载体，加快探索完善创新激励机制；以建立Colorful box、“油菜花”创新俱乐部、小蜜蜂大“讲”赛等为平台，加快创新环境的建设；设立以软件工程师为主要对象的“码农节”，进一步营造创新文化氛围。
联合电子党委书记赵仲毅认为，党建工作定位于创新保障，要服务当前，更要服务未来。而服务未来，首要任务就是要尽快地有机融入公司创新体系，重点抓好思想引领、平台搭建、品牌培育、服务保障。
注重创新思想引领。在党委中心组学习中，除了夯实党建理论基础外，持续聚焦行业前沿，及时了解并掌握区块链、车联网、5G通讯和智能制造等技术发展和应用趋势；突出创新导向，指导与考核并举，倡导各党支部在打造创新服务品牌，促进部门发展、队伍成长方面奋勇争先。今年，公司举办了主题为“讲述UAES的创新故事”活动，活动期间3期微信推送的关注量超过6500人次；激发创新热情，不仅在机制上激励创新，还在文化上创新，调动每位员工的积极性。为此，公司党委多措并举，举办创新成果案例发布，组织好各党支部举办创新沙龙，鼓励员工跨部门、跨专业开展前沿技术研究，推进创新实验室建设。此外，公司每年召开创新论坛，发布创新成果，同时激励和表彰创新团队。
助力创新平台搭建。联合电子近几年研发技术实力增长迅速，研发人员接近1900人，他们在工作之余阅读或在线“充电”的需求也越来越多，特别是需要支持研发人员无阻碍地浏览各大付费专业期刊网站。为此，通过公司支部创新平台，由公司党政推动筹备，技术中心电子图书馆于去年5月份正式开馆。举办小蜜蜂创新大“讲”赛活动，将公司“油菜花”创新平台打造列入公司2018年度实事项目进行整体推进。“油菜花”手机APP平台于今年年初开通，创意空间于5月初正式运行，员工参与创新实践的空间和舞台不断拓展。截至5下旬，手机APP已进行3次创新活动直播并开设课程20余个；创意空间已累计承办各类创新、培训和研讨活动近30次。
推进创新品牌培育。以支部创新品牌和主题实践活动为载体，着力打造以“一部一品”为主要内容的支部创新品牌。目前，党支部已基本形成36个各具特色的创新品牌项目，如“colorful noon”“安创U梦”“质汇堂”等，在服务发展、服务党员、服务员工方面显现了成效。举办丰富多彩、各具特色的党支部创新品牌活动，形成了“支部搭平台，党员唱主角，员工齐参与”的良好氛围。
为了及时总结、推广、分享创新成果，公司党委于2017年举办了创新成果案例发布会，获得上汽e家的“热门活动奖”。同年，公司申报的支部创新品牌活动成果还荣获上汽集团“创新氛围营造”课题揭榜成功奖。
加强创新服务保障。公司党委清醒地认识到，抓创新的根本在于抓人才，抓人才的根本在于抓人心。为此，公司党委定期组织召开3S创业团队成员座谈会，了解他们的工作、生活状况，让他们更加安心、无后顾之忧地投入创业。
