4月8日，上汽集团召开2018年度年轻干部挂职工作会议，22名后备干部与其带教领导签订了《上汽集团干部挂职锻炼协议书》。相较往年，今年挂职干部的人数多、来源分布广，分别来自集团总部，以及整车、零部件、服务贸易、金融投资、国际经营五大业务板块，挂职的岗位包括集团总部、自主品牌企业、创新型企业、海外企业等。同时，为提高年轻干部的复合工作能力，集团安排了年轻干部在集团总部与下属企业之间、各业务板块之间进行交流挂职。
人才资源是创新发展的第一资源。目前，上汽集团正从“大起来”走向自主创新“强起来”和业务转型“新起来”。上汽集团不断加快在“新四化”领域的发展，对干部队伍建设提出了新的要求，加快培养开拓型、创新型、复合型的年轻干部是推动集团创新发展的重要举措。
上汽集团党委副书记、副总裁周郎辉在讲话中要求挂职干部珍惜机会、虚心学习，尽快进入角色、融入团队，不断提高解决实际问题的能力，也希望带教领导对挂职干部交任务、压担子，倾囊相授、倾力指导、倾心关爱，帮助年轻干部成长成才。
挂职干部将于4月16日进入挂职岗位，挂职期为一年。挂职期间，带教领导将为挂职干部制订工作任务和目标，并对挂职干部的工作情况进行评估，集团也将定期组织挂职干部相互学习交流。（宗何）
