陈虹在点评下属企业党委书记述职时指出，员工满意度的提升永远没有尽头。面对激烈市场竞争带来的产业转型，我们要深入了解员工思想的新变化、新需求。
马斯洛曾提出经典的五层需求理论，即生理需求、安全需求、爱和归属感、尊重和自我实现。这五类需求涵盖了员工在职场中的需求。只有了解、把握和满足员工不同层次的需求时，才能够更好地实现企业目标。换而言之，满足了员工的需求，企业的生存发展就有了人力资源上的保障、就有了旺盛的生命力、就有了强大的动力。
因此，上汽各级党组织仍要进一步将触角下沉到一线，挖掘不同群体需求，针对问题出实招、抓整改，推进改善民生的实事项目的落实、落地，并不断探索提升“用户体验”的工作方法。只有“对症下药”，才能够更好地为员工提供其所需，更好地激发出员工工作的积极性。
