上海正在着力从人才高地向“人才高峰”转变，企业对于人才的需求也在不断发生变化。在今年的“中国杰出雇主”颁奖典礼上，不少获得认证的企业坦言，从人才环境来看，上海目前在全国处于领先地位，吸引了大量海归和高级管理人才；不过，在“跨界”人才方面仍然“僧多粥少”。
党的十九大报告提出，把发展经济的着力点放在实体经济上，推动互联网、大数据、人工智能和实体经济深度融合。
近年来，上汽集团紧跟国家发展步伐，积极推进“新四化”战略，这其中就需要大量既懂互联网、大数据，又了解汽车行业的跨界人才。
当下，跨界人才不易寻找。在招聘现成跨界人才进入机构的同时，在现有人才队伍中有意挖掘和培养跨界人才，也是一条可行之路。在企业转型发展期，用好跨界人才，并为其提供良好的服务平台与创新环境，从而为企业激发出创新动能，这对企业和个人来说无疑是一场双赢。
