色彩斑斓的创新实验室墙上挂满了各种工具，总有人围坐在一起讨论些什么，累了，便在一旁的小床上打个盹；带有阳光房和屋顶花园的食堂让人流连忘返，与其说它是食堂，不如说是餐厅来得更为恰当；将有才华的人士集聚在一起的“油菜花”大棚内，任何人都可以尽情地发表自己的想法，闲下来，还能玩两把PS4游戏……走在联合电子公司内部，随处都有可驻足的风景，有时甚至无法相信自己看到的是一家汽车电子企业。
抓创新的根本在于抓人才，抓人才的根本在于抓“人心”。如何抓得“人心”？比起薪酬，有时更重要的是宽松的氛围，或是能够有机会自由地做自己爱做的工作，抑或是能够拉着志同道合的小伙伴一起创业来证明自己的价值。
谷歌的创新文化和人性化的工作环境一直是各创新企业的标杆。其员工曾自曝称：“习惯了谷歌温馨的工作环境，很难舍得离开、跳槽。”
对于联合电子而言，其很大一部分员工是软件工程师，在创新人才市场中，他们需要直面许多IT企业。因此，联合电子深谙自由、开放、宽容在员工，尤其是年轻人心中的地位。无论是3S创新激励体系、创新实验室，还是“油菜花”大棚，我们都能看到，联合电子正积极摆脱人们对传统汽车零部件制造企业的固有印象，并在现有的条件下做出改变。
相信在这样的改变下，联合电子的员工既可以忘我工作，也可以玩得痛快。当工作成为一种享受，创意的灵感迸发而出，创新的种子便孕育而生。
