“如何让员工成长有获得感？这个问题可能并不是我们以往最拿手的，但又是我们必须去面对和破解的。”上汽集团董事长陈虹在党组织书记述职评议会上如是说。
2016年，上汽乘用车公司以“文化巡礼周”的形式开展了64场技术论坛、100余场互动活动；纳铁福则通过持续开展主题立功竞赛、技能竞赛等活动，让员工从中既开拓了思路，又增强了团队凝聚力。上实交通为“工程师创新之家”提供服务保障；泛亚创新平台创意工坊为创新思维搭建成长平台……这点点滴滴的“小举动”汇聚起来，变成了企业在生产经营上的“大动力”。
陈虹说，员工培养大有文章可做！的确如此。各级基层党组织应扩展服务思路、加大服务力度，加强员工培训，推己及人地为员工着想，由此激发他们的工作热情，助力企业发展更上一层楼。
