在上汽集团，提起“徐小平”这个名字，可谓是“无人不知，无人不晓”。曾三次获得全国劳模、当过多年全国人大代表的他，今年又登上了上海市总工会发起的2016年“上海工匠”培养选树活动的领奖台，与来自上海赛科利的张生春和上柴股份的任建新共同获得“上海工匠”称号。对于获得这一殊荣，徐小平坦言自己还有很多事情要做，他特别提到了企业应重视技能人才的培养。他说：“随着我国制造业由粗放型向精细化转变，‘廉价劳动力’的制造很快就会过去，必须尽快打通技能型人才的成长通道。”
上汽大众汽车有限公司发动机厂维修高级经理徐小平踏上工作岗位已近40个年头，如今的他已是上汽大众的特级技师、“徐小平劳模创新工作室”的领军人物。在工作中，徐小平积极践行技能人才培养，努力打造一支高技能的维修团队。在他的带领下，形成了由数十人组成的技术团队，在十多个专业领域开展创新研究。
通过不断摸索，徐小平致力于将团队成员培养成为“X+1”的专家化人才。“X+1”是指在拥有广泛知识面的基础上，具备一项与众不同的技能特长，努力成为某一领域的专家。他说：“创新不仅依靠个人，更需要一支强大的团队，如何将个人的成长与团队的发展融为一体，是每个创新团队所必须思考的课题。我们通过‘X+1=TEAM’的团队培育模式，致力于将团队成员组合成一支‘交响乐团’，虽然他们的专长各有不同，但能共同奏响一曲华美的创新乐章。”
创新工作室成立5年多来，他带领着团队齐心协力，努力攻克了一个又一个技术难题，已累计实施攻关项目282项，节约金额17391.8万元；申报各类型专利32项，其中，26项已经获得专利授权。授权专利包括10项发明专利和1项国际专利。
对于创新工作室未来的主攻方向，徐小平表示：“过去我们在自主修复电主轴方面取得了一定成绩，未来的重点发展领域将围绕‘中国制造2025’，主攻感应器、机器人、信息技术等方面的创新研究与应用。”
同时，作为上海市技师协会汽车分会会长，徐小平希望汽车企业都能够建立技师创新工作室，为技能人才提供一个成才的舞台。他指出：“随着我国由‘制造大国’向‘制造强国’转变，技能型人才短缺已成为目前中国制造业发展的瓶颈。保守估计，我国高技能人才的缺口在700万至800万之间。现在，社会的一个普遍现象就是青年人不愿学技术，偏向做管理。因此，各企业要将专业技能人才的培养纳入企业发展规划中。同时，要在全社会形成尊重、重视技能人才的氛围。”
