上汽大众汽车有限公司党委紧紧围绕经济中心工作，根据企业发展形势、员工思想状况和民生需求现状，制订党建工作目标任务，加强学习型、服务型、创新型党组织建设，不断开创党建新局面。
上汽大众党委紧紧抓住转型升级大背景，以形成自主技术能力和核心竞争力为目标，引导党员带头成为岗位专家，积极打造学习型党组织，组织每个K2部门制订实施《K2部门能力建设白皮书》，规划未来5-10年的专业能力提升目标、措施，并分解到每个关键岗位。2014年，共有274个部门完成制订《白皮书》，合计达260余万字。2014年，党员共完成读书学习类、知识传承类等1.4万个专业能力提升项目；2015年进一步达到1.8万个。党支部搭建的专业学习提升平台也如雨后春笋般地冒了出来，如“采购员专业日”、“KaKa问题破解平台”等。
上汽大众党委结合企业发展的各个阶段，用先进思想引领和凝聚党员员工队伍。面对2016年挑战性的年度经济工作目标，党委开展“思危奋进·创新突破”大讨论。
2016年，在宣贯上汽集团愿景、使命和价值观的基础上，党委通过广泛调研形成了上汽大众新愿景和价值观，并启动“企业文化年”，强化理念共识。党委通过完善每月恳谈会、员工思想动态“双周一报”机制，组建715人的“老娘舅”队伍，落实外派人员双联系人制度，每年汇总安亭地区和沪外工厂员工需求近千条，实现答复率100％、解决率超过90%。2015年，面对市场波动带来的影响，上汽大众完成了35000名全员家访工作。
上汽大众党委持续推进基层党委“登高计划”和支部“育林工程”，在支部建设中引入现代管理方法，运用上汽大众党建网，确保支部基础工作实时规范管理；以网上党校为重点，加强上汽大众党校建设；开发手机APP，实现全体党员“掌上”学习、沟通和民主评议。
上汽大众党委找准结合点，助推各业务链改善创新。2015年，党委大力开展冲产量、拼销量的劳动竞赛，广泛开展成本、质量、精益生产、用户满意度等200多项主题活动；大力开展“众新·众行·众赢”全员创新实践活动，激发员工提出改善创新点子36000多条、评选好点子460条。
