管理团队遭逼宫
持续半年之久的万科股权之争，随着近日“宝能系”祭出罢免董事提案而进入白热化。
6月26日，持股万科超过10%的股东前海人寿保险股份有限公司、深圳钜盛华股份有限公司要求召开临时股东大会，审议罢免包括王石、郁亮，以及华润派任的3名董事在内的万科全体10名董事的议案。在过去近30年的发展历程中，王石带领的职业经理人团队将万科推上了房地产行业的第一把交椅。然而，王石所代表的国内最优秀的管理团队正面临被逼宫的局面。
截至记者发稿，以王石为首的管理团队最终是否出局尚无定论，而汽车之家与盛大游戏的原管理团队遭到清洗已成定局。
随着平安信托与澳大利亚电信顺利完成汽车之家的股份交割，平安正式成为汽车之家的最大股东。6月26日，汽车之家原CEO秦致和CFO钟奕祺双双离职；6月27日，来自平安系的陆敏成为公司董事长兼CEO。至此，汽车之家的李想、秦致时代落下帷幕。
当银泰旗下控股企业进入盛大游戏新股东行列时，谢斐作为银泰集团的代表成为盛大游戏新任CEO仅一个月后，盛大游戏CFO姚立和首席行政官张瑾被解职。
投资者利益受损
有人将眼下的万科控制权之争称为“宝万之争”。事实上，万科资本与管理团队之争，争的是企业的控制权，但不知谁能说了算。尽管万科的股票还处在停牌状态，大股东与管理团队之间的冲突已逐渐演变为任性之举。
尽管没有王石的万科也有可能创造出辉煌的成就，但当下万科董事会“断崖式”代谢将可能对企业员工稳定、正常经营、品牌价值等造成巨震，支持与反对王石团队留任的抉择无疑将加剧大股东与部分中小股东之间的分裂和对立。
与此同时，从4月15日汽车之家原最大股东澳洲电讯以16亿美元出售47.4%的股权给中国平安，到交易正式达成，汽车之家股价在70天内从最高的32.15美元下跌至23.01美元，跌去近3成之多。随着秦致的离开，汽车之家的内部人事动荡也将拉开大幕。
2014年1月至今，盛大游戏在近两年时间里经历了7次私有化财团变更。然而，如“连续剧”般的剧情仍然没有终结。参与角逐的资本方的内斗，也无可避免地波及到盛大游戏的运营。
从万科、汽车之家和盛大游戏三家公司正在发生的故事中可以看出，虽然各方争夺控制权的过程和形式不尽相同，但相同的是广大投资者的利益都受到了损害。
让规则战胜情怀
汽车之家和盛大游戏的高管相继出局令人唏嘘，但资本市场有自己的游戏规则，股权是话语权的根本。股权游戏只能是谁多听谁的，打工的再像老板，也终究不是老板。当年的乔布斯再牛，苹果公司的实际控制者让他走，他也只能走，资本市场规则在于愿赌服输。
万科最优秀的或许不是它的资产，而是它的经营管理层，重组管理团队显然不是其最优的选择。但是，如果管理层不能体现股东意志，大股东出手干预也无可厚非。万科走到今天，王石是创立者、经营者、塑造者，也是监管者。作为一个时代的标杆人物，王石的情怀值得肯定，但他应当按规则出牌。
企业所有者和经营者之间矛盾尖锐化，极有可能同时伤害团队积极性和公司成长性，并为此付出沉重的代价。无论是万科控制权之争，还是资本市场的其他争夺，企业想要健康发展、创造效益，各方必须告别任性，相互理解无疑是化解矛盾的最大智慧。
从某种意义上来说，一家企业的股权之争结局如何或许并不那么重要，重要的是这种争执是否符合法治和市场的规则，是否有利于企业的发展，是否有利于保障股东利益。把属于市场的交给市场，让规则战胜情怀，这是重建中国市场文明的关键。
