6月12日，上汽集团董事长、党委书记陈虹与来自集团所属14 家企业的研发人员代表座谈交流，倾听他们讲述工作与生活中的真情、实情。上汽集团领导陈志鑫、周郎辉、钟立欣、程惊雷，以及相关部室负责人出席座谈会。
在座谈中，陈虹仔细聆听，不时提问，与企业研发人员代表们尽情交流。针对企业研发人员反映的人才流动这一共性问题，陈虹表示，在市场经济下，人才有进有出、双向流动是正常现象。用优厚的待遇吸引科技研发人员必不可少，但不是唯一条件，美国硅谷的研发人员物质待遇优越，但依然有人跳槽。上汽单靠一项条件吸引人才可能没有优势，但完全可以通过综合优势吸引留住人才。比如，用集团美好的发展前景吸引人，用精彩的事业平台锻炼人，用人性化的工作氛围、积极向上的企业文化留住人，用有效的学习培养人，再加上用合理的制度激励人，上汽要把这个综合优势充分发挥出来。
