在“发展新理念与国有企业文化建设——2016上海市国资委系统企业文化论坛”上，上汽集团党委书记、董事长陈虹直言不讳地表示，“从合资合作、国产化、收购兼并、跨地经营、创建自主品牌、整体上市这一路走来，上汽始终保持着与时俱进的文化理念。面对变化的环境形势，企业文化必须与发展阶段相衔接，发挥统一思想、凝聚共识的引领作用；面对激烈的竞争态势，企业文化必须与发展战略相适应，发挥鼓舞人心、凝聚力量的导向作用。”
习近平指出，经济是血肉，文化是灵魂。在加快硬件建设的同时，更要大力提升文化软实力，把文化的力量融入到经济发展中，在经济发展中推进文化发展。在技术进步日新月异的当下，企业不仅需要依靠产品、技术、要素投入等形成的硬实力，更要通过企业文化的软实力，来引领企业的长远发展。
文化的生命力，在于与时俱进。从上汽自身来看，近年来世界500强的排名逐年攀升，与跨国汽车巨头的差距在不断缩小，但在核心竞争能力、国际经营能力等方面还有相当差距；尤其是，目前市场配置资源的决定性作用，在企业内部尚未充分发挥出来，职业经理人的试点刚刚开始探索。如何调动方方面面的积极性、主动性、能动性，共同投身创新驱动发展战略的实施？对于大型传统制造企业而言，转型并非易事，关键在于能否注入创新基因。为此，上汽重塑愿景、使命、价值观，以创新文化为核心引领企业直面变革。
重塑企业文化是一项长期的工作。就像人一样，只有长期的修身养性，才会培养出非凡的气质。这一过程中也会存在一些不容忽视的问题，需要引起我们的警觉，比如部分领导干部稳健有余，创新不足，企业的行为规范、管理目标中没有体现创新文化，可能造成员工对企业文化怀疑和不信任的态度。因此，重塑企业文化的关键在于各级领导干部自身要与时俱进，要提高对重塑企业文化重要性的认识，并将之与企业的经营管理实践相结合，使企业文化建设真正知行合一。
文化的力量无远弗届，智慧的光芒穿越时空。在经济全球化向纵深发展的今天，企业文化已逐步成为企业核心竞争力的重要组成部分。只有拥有更具时代感、更具凝聚力、更具支撑性的企业文化，我们才能顺利完成新一轮改革的目标和任务，才能实现在更大范围、更高层次上，激发出更多的潜能与活力。
