什么样的基层党组织服务才能让员工满意？述职中，七家单位的服务措施给与会代表留下了深刻的印象。其中，财务公司、上汽大通党委为外勤员工提供的服务注重实效。特别是财务公司，有三分之一的员工是“拉杆族”，常年出差在外，需要重点关怀，财务公司党委发起了“外勤员工家属24小时关怀活动”，号召党员在外勤员工出差期间为其家属提供紧急就医陪诊服务，全年24小时电话值守为“拉杆族”解决后顾之忧。上汽大通党委设立“爱心驿站”，着重对外勤员工家庭做好“物业维修、子女助学、家属就医”三项服务，当好外勤员工的后勤兵。上汽大众的老娘舅员工和上汽通用“连心桥”团队则致力于全员覆盖，致力于为员工调解纠纷、排忧解难，做员工身边的“知心人”。此外，结合集团“创新转型”战略，以及对上汽新愿景、使命、价值观的宣贯，各单位党组织都把支持创新实践放在重要位置。上汽通用五菱党委积极探索全员创新工作长效机制，开展创新大赛，尝试创新工作模式。安吉物流党委开设“安吉大讲堂”、“扬帆起航”系列研修培训，聚焦创新思维，为广大员工开拓视野。而延锋公司党委为适应自身全球化发展，还将服务延伸至海外，积极探索海外党员服务中心建设。
从这些事例中，我们可以看出，围绕企业发展需求，求实效的服务才能带来满意。除了这七家企业，上汽还有许多基层党组织在服务上有特色、有实效。希望各基层党组织都能行动起来，以服务带来满意，以满意促进发展。在企业发展的同时，让员工共享企业发展成果。
