有一首《年轻的战场》的歌这样唱道：“今天我/终于站在这年轻的战场/请你给我一束爱的光芒。今天我/将要走向这胜利的远方/我要把这世界为你点亮。”如今的上汽，每一个岗位都是创新的战场，每一位员工都投身于创新实践中。本报这期用5个专版报道上汽在转型发展中的创新成果，以展现上汽的创新精神，激发员工的创新热情。
创新是中华民族生生不息的秉性、企业发展进步的不竭动力。纵观世界历史，美、英、德等西方发达国家无一不是抓住科技革命的机遇，依靠原始创新引领技术变革和产业发展，步入世界强国之列的。今天，上汽的每一个创新，都是一次突破；每一项创造性劳动，都推动着企业的跨越式发展。上汽之所以能成为国内领先的企业，就在于始终坚持创新驱动的发展思路。
十八届五中全会把“创新”置于五大发展理念之首，并明确要求“必须把创新摆在国家发展全局的核心位置”“让创新贯穿党和国家的一切工作”。诚然，创新不仅是一个人的创新，也不仅是一个部门的创新，不能单打独斗、孤军奋战。创新需要集众智、汇众力，动员广大员工共同为创新出招想招、发热发力。只有重视基层创新，创新才能接地气，才能更加精准地对接发展所需、客户所盼，更好地造福员工，使员工有更多的获得感。
创新的舞台在岗位。到基层“摸爬”，去一线“滚打”，那里有异常丰富的创新素材，那里是充满活力和机会的沃土。徐小平等一批高技能人才，正是在生产一线中成为一流“技术专家”的。只有当“众人创新”意识在员工中扎下根，“微改革”“微创新”才会纷纷涌现，才会不断为整个企业的创新注入活力。
创新的关键在人才。上汽成立“工程师创新之家”，就是要逐渐把更多资源投到“人”身上。让一切想创新、能创新的人有机会、有舞台，让各类主体的创造潜能释放出来，在上汽内部形成人人立志发明创造、人人可以创新创业、人人能够成功成才的风气，使创新成为工作和生活中的一种精神、意识、兴趣和习惯。
如今，很多人的观念中往往会出现一种误区，即把创新当成目的。我们要警惕为创新而创新的空头形式。创新是一种手段，提供符合消费升级的产品和服务才是目的。创新除了技术创新外，更要以体制机制创新为条件，探索深化国企改革的新路径。要通过改革，突破机制体制的弊端。上汽把容错机制写入章程，成立上汽创投公司，就是一种积极可贵的探索。
新的一年就要来临，新的希望又将升腾。惟改革者进，惟创新者强，惟改革创新者胜。只有让改革精确发力和精准落地，才能释放创新激情，迸发前行动力。让我们用改革开放的精神，把上汽打造成从主要依赖制造业的传统企业转向为消费者提供全方位产品和服务的综合供应商，让一颗颗智慧的种子在创新的沃土中生根开花。
