30年改革开放，浙江海宁崛起一批明星企业，并且涌现出一批开拓创新、锐意进取的企业家。宏达控股集团就是其中一家。创立于1985年的宏达控股集团，从一家校办企业起步，逐步发展成为海宁市屈指可数的集制造、市场开发、教育、房地产、金融投资和服务等六大产业于一体的综合性企业集团。截止到2014年末，该集团拥有25家子公司，总资产达65.8亿元，企业员工人数达2715人，近几年来利税保持百分比两位数增长。
科技创新力，决定企业市场话语权
1985年，一家总资产不到1万元的校办工厂——海宁市许村经编厂诞生了。沈国甫服从学校领导的安排，离开了执教多年的讲坛，担负起艰苦的企业创业重任。为了让经编厂加快进入市场经济大潮中，沈国甫悉心调研、考察国内外市场，把握经编产品发展方向；培养技术人员，推进产学研，引进先进的技术设备，全力研发经编新品。
1993年，随着中国汽车产业快速发展，沈国甫预测汽车内饰需求将迅猛增长，决定跳出民用经编面料的小市场，带领企业研发人员开发汽车内饰面料，率先进入中国轿车内饰面料配套市场。为了早日开发出高档的汽车内饰面料，沈国甫与德国ROKONA公司，以及中国纺织大学、浙江大学、浙江理工大学等国内外经编专家保持长期合作，先后考察了德国、美国等国家和地区，带领研发人员反复研发、大胆创新，经过两年苦战，开发出ZHQ汽车绒和为上汽通用（别克）轿车配套的内饰面料产品，这一产品当年被评为国家重点新产品，列入国家火炬计划项目。
沈国甫十分动情地回忆当年的产品研发过程，他说，“面对技术上的压力，当年我们专门跑到德国学习他们的先进技术。同时，我们还与国内大学合作，研发新产品。面对德国方面的质疑，我们用产品质量、价格、服务，一次又一次让他们感受到宏达良好的工作态度和对客户负责的精神。”
沈国甫带领研发团队大胆创新，艰苦攻坚。1995年，宏达研发的新产品终于成功通过了上海大众、上汽通用等公司的质量认证，并正式批量供货，为“中国制造”赢得了话语权和市场地位，一举成为国内经编行业中第一家自主研发汽车绒，并得到国际品牌汽车认可及配套的企业。
2007年8月，以汽车内饰面料起家的“宏达高科”成功上市，成为国内经编行业率先在A股上市的公司，其主要产品为汽车内饰面料、高档服装面料和其他产业用布。其中，乘用车汽车顶篷面料产量约占国内市场的三分之一。
30年的发展史，就是宏达不断创新的历史。从单纯生产蚊帐布开始，到目前成为全国最大的经编面料生产厂家之一，宏达已形成织造、染色、起绒、定型现代化生产体系，其技术设备和生产规模在全国经编行业中处于领先地位。宏达的汽车内饰面料产品市场占有率位居同行前列。其中，汽车顶棚面料产品市场占有率居全国同行业第一位，为上海大众、上汽通用、一汽大众、比亚迪等大型汽车制造企业多款车型配套，并出口美国、德国等国家和地区。
2015年上半年，宏达又成功打开了一个国际高端市场，正式成为了宝马汽车的内饰面料供应商。在经历了宝马公司多年以来的实地考察、小样试用、小批量供货、中批量供货等多个阶段的考验后，到今年年底，几十万辆宝马汽车的内饰布都将采用宏达的产品。未来，奔驰等高端乘用车也将采用宏达的产品，这将给全球经编产业带来一个新的发展机遇。
据该公司发布的2015年中报显示，今年上半年，该公司实现了营业收入与净利润双增长。在整个纺织行业并不景气的行情下，宏达的经编面料业务实现如此增长，业绩背后的支撑就是创新力。据不完全统计，截至2015年，该公司共计拥有专利42项。其中，发明专利4项，实用新型专利16项，外观设计专利22项。近3年来，该公司共开发新产品50余项。其中，列入国家级项目计划1项，省级重点计划2项，省级新产品21项，它们均已完成验收。据悉，“EPSILON双色涤纶汽车内饰面料”、“纳米负离子汽车内装饰面料”、“多功能户外健身运动面料”和“D16膜结构高环保性汽车内饰面料”等一系列产品的技术水平均达到国内领先水平。
办人民满意的教育，是我们的责任
在30年的发展中，如果说宏达已经在汽车内饰面料上跻身国内标杆企业的话，那么它在教育事业的发展上，可谓是独树一帜。1999年，宏达出资4500万元，创办海宁首家宏达实验学校。2002-2003年，沈国甫又创办了宏达幼儿园、宏达高级中学。2006年，宏达与同济大学、嘉兴市政府共同创办同济大学浙江学院。目前，宏达教育集团已形成了从幼儿园、小学、初高中到大学的系列化教育。其中，同济大学浙江学院是一所经教育部批准，按新机制和新模式运作，具有独立法人资格，举办全日制本科学历教育的独立学院。
沈国甫为何要大力兴办教育？宏达成功的经验之一，就是企业对教育事业的热爱。沈国甫曾是一名教师，他的“教师情结”让其对宏达的教育板块尤为珍视。沈国甫认为，教育不仅是他个人，也是宏达的一个永恒主题。把教育质量搞好，对一代人有了贡献，既是宏达的责任，也是宏达的社会担当。
坚持“诚信经营”和“不断创新”的文化
宏达要打造百年老店，沈国甫认为有两个基本经验：一是坚持诚信经营，二是坚持不断创新。坚持诚信经营，就是把社会责任与经营管理相结合。沈国甫对于“诚信经营”有着一份骨子里的敬畏和朴素的理解，在他看来，诚信经营可以转化成为企业的价值。诚信与经营管理相结合，宏达凭借过硬的产品质量和“言必行、行必果”的诚信态度，打动了国际知名企业，成为大众、通用、宝马、奔驰的优质供应商。
宏达继承传统，大胆创新，推动传统产业转型升级。通过科技创新提升竞争力，通过理念创新实现跨界整合，通过管理创新进行多元化布局，不断培育新的盈利增长点，以创新文化使具有30年历史的民营企业焕发出新的活力。
沈国甫把对诚信奉献的坚守解读为“对国家负责、对社会负责、对员工负责”。无论是当初的小本经营还是现在的上市公司，宏达集团始终坚持把依法纳税作为诚信经营的重要工作来抓。截至2014年年底，公司已累计纳税达几亿元。其中，2012年、2013年、2014年连续3年税款都超过了1亿元。
重视党组织思想和文化建设
多年来，沈国甫作为公司党委书记，十分重视党组织的思想和文化建设。沈国甫认为，宏达是以经编起家，所以我们将党建概括为“经纬力量”。“经”（纵向）——代表对“宏达精神”的传承。创始至今，“宏达精神”一直铭记在宏达人的心中，作为强大愿景，持续推动宏达稳步向前。“纬”（横向）——代表对“整个宏达大家庭”的概括，也是对宏达实现“党建、人才、文化、管理、和谐”等全面发展成就的归纳。“力量”（组织）——代表对“党建作用发挥效果”的总结。通过党建组织，将“经”、“纬”统筹运用，或纵横成网，或交叉成链，宏达精神与每位成员的愿景相契合，为企业全面发展提供保障。这种精神将一代代宏达人凝聚，不断交织，成就了今天的宏达。多年来，宏达党委被评为浙江省非公企业党建工作示范企业、浙江省先进基层党组织和嘉兴市级“五好”非公有制企业党组织示范点。宏达先后荣获全国文明单位、全国劳动模范关系和谐企业等荣誉称号。
沈国甫说：“回首这30年，我真心感谢改革开放带来的好时机，感谢各级政府对民营企业的大力支持和全体员工的努力。如果没有全体宏达人坚韧不拔、争创一流的精神，很难取得今天的成绩。这也使我明白，任何事业的发展不可能一帆风顺，面对困难，只有越挫越勇，只有发愤图强，才能在充满竞争的市场上有立足之地。”（古月）
