本报讯 近日，为响应上汽集团全面实施创新驱动发展战略的号召，南汽党委组织干部认真学习、领会集团转型创新精神，以及《上海汽车报》刊载的领导干部体会文章。同时，为了配合转型创新宣传，《南汽新闻》自3月份开始，连续每期刊载上汽集团、上汽乘用车公司、南汽本单位有关创新的相关内容和评论员文章等，积极营造转型创新氛围，力求使创新理念深入员工心中。
具体来说，南汽党委对创新工作的有序开展做了专项布置，要求各单位领导在认真学习、领会集团创新精神的基础上，带头撰写文章，启发员工思考，并明确要求《南汽新闻》连纹3个月每期刊载以创新为主题的相关内容。同时，南汽党委有关部门要求员工结合本单位、本部门的实际工作，紧跟上汽集团的党政工作思路，进一步统一思想和行动，为推动南汽转型创新多作贡献。此外，南汽党委部门还精心编排了有关上汽集团创新工作的宣传资料，方便员工相互学习、交流。（李玉龙）
又讯 3月23日，南汽总经理黄建英在与各部门领导学习创新精神时，重点讨论了创新在持续改进工作上的体现。
结合浦口基地取得的QC成果等创新之举，黄建英认为，创新不仅要从文化、机制、体制上建立起新的措施、方法，还要重点落实到技术、质量、成本等制造环节。为此，他提出，每个部门都要成立持续改善小组，并由一把手亲自负责，每周分享好的改进做法。此外，浦口基地整车厂副总监蔡一锋也结合管理实践谈到，创新成果应该体现在相应的进步和提高上。例如，质量提高一点点，成本下降一点点，一小步一小步地做，积少成多。（李玉龙）
