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(上接A1版)1979年出生的龚华林,现在担任产品工程一部经理,是公司内一个年轻的“80后”团队的带头人。由于热加工企业之间的竞
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“熔炼品质,铸造品牌”

——访上海圣德曼公司产品工程一部经理龚华林

2022/9/12

(上接A1版)

1979年出生的龚华林,现在担任产品工程一部经理,是公司内一个年轻的“80后”团队的带头人。由于热加工企业之间的竞争愈发激烈,因此他对于公司的储备人才的培养非常重视。对于年轻技术人员,他要求博采众长,不断学习与创新,特别是研究竞争对手和客户,以此来提高自己,绝不能成为企业中的“啃老族”。此外,他还通过和软件企业合作开发大数据控制系统,使得先前老员工的丰富经验能够完整地保留下来,造福后人。

时过境迁,当年一同进入圣德曼的4人中只有龚华林一人坚持到了现在。谈到为什么选择留下,龚华林说,企业条件好坏、岗位收入高低是相对的,作为踏入职场不久的新人需要积累足够的工作和社会经验,这比一开始的收入来得更为重要。另一方面,上汽集团是朝阳企业,有良好的文化氛围,特别适合年轻人的发展。在这样的环境下,加上圣德曼领导的亲切关怀和团队成员的相互协作支持,我们技术创新工作自然能取得事半功倍的效果。

从熔炼中心主管到车间副主任,再到产品工程一部经理,对龚华林来说,走过的是一条不平凡的路。对这些年来挥洒的汗水和相对不高的收入,他并不感到后悔,相反觉得日子过得很充实。龚华林觉得,在任何一个环境下工作都是机遇与挑战并存,如果在挑战面前犹豫畏缩,只能失去机遇;相反,只要勇敢地面对这些挑战,就能战胜它们,把握住成功的机遇。(实习生 潘昱辰)

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