（上接A1版）
1979年出生的龚华林，现在担任产品工程一部经理，是公司内一个年轻的“80后”团队的带头人。由于热加工企业之间的竞争愈发激烈，因此他对于公司的储备人才的培养非常重视。对于年轻技术人员，他要求博采众长，不断学习与创新，特别是研究竞争对手和客户，以此来提高自己，绝不能成为企业中的“啃老族”。此外，他还通过和软件企业合作开发大数据控制系统，使得先前老员工的丰富经验能够完整地保留下来，造福后人。
时过境迁，当年一同进入圣德曼的4人中只有龚华林一人坚持到了现在。谈到为什么选择留下，龚华林说，企业条件好坏、岗位收入高低是相对的，作为踏入职场不久的新人需要积累足够的工作和社会经验，这比一开始的收入来得更为重要。另一方面，上汽集团是朝阳企业，有良好的文化氛围，特别适合年轻人的发展。在这样的环境下，加上圣德曼领导的亲切关怀和团队成员的相互协作支持，我们技术创新工作自然能取得事半功倍的效果。
从熔炼中心主管到车间副主任，再到产品工程一部经理，对龚华林来说，走过的是一条不平凡的路。对这些年来挥洒的汗水和相对不高的收入，他并不感到后悔，相反觉得日子过得很充实。龚华林觉得，在任何一个环境下工作都是机遇与挑战并存，如果在挑战面前犹豫畏缩，只能失去机遇；相反，只要勇敢地面对这些挑战，就能战胜它们，把握住成功的机遇。（实习生 潘昱辰）
