本报讯 11月3日，上海大众举行工会主席沙龙暨最贴心“老娘舅”发布会，对本年度“老娘舅”工作进行总结，并评选年度最贴心“老娘舅”。
发布会上，来自上海大众安亭及沪外工厂各分工会推荐的优秀“老娘舅”们齐聚一堂，进行交流和风采展示。他们依次走上发布台，说出自己当好员工贴心老娘舅的关键词：“实在”“感恩”“爱笑”“传承”“沟通”“行动”。他们用各自的方法，真情诠释着属于上海大众老娘舅们的精神——“奉献、快乐”。最后，通过现场投票的方式，评选出了13位2014年度上海大众最贴心“老娘舅”及14位贴心“老娘舅”。
上海大众“老娘舅”工作机制建立迄今，已为企业培育了一支覆盖所有厂区和部门的骨干调解员队伍。“老娘舅”们表示，在接受聘书的那一刻都发自内心自豪，这份自豪最大的动力来自在这个每一位员工都被视作企业最宝贵财富的企业里所感受到的快乐和幸福。
当烦恼时，有人会来问“需不需要帮助”；当困难时，身边都是伸出援手的伙伴；当迷茫时，自有各方金玉良言来拨开迷雾。这就是上海大众的“老娘舅”，不仅仅是爱的接受者，更是爱的传递者。在“老娘舅”的工作当中，他们碰到过员工患重病陷入困境的大事，碰到过家务纠纷火烧眉毛的急事，碰到过工作争执双方各有各的理的难事，但更多的是员工身边点点滴滴的小事，而他们把这些小事都看成他们的大事，通过他们的努力，让身边的员工都感受到了“冷暖有人知、心事有人听、烦恼有人管、进步有人赞”的家一般的爱。
上海大众各级党政领导对“老娘舅”给予了大力支持，为他们提供关于情绪辨别、沟通技巧、协调案例、福利政策、保健养生等方面的学习培训机会。不仅如此，上海大众工会还专门制作了“老娘舅”工作指导书，开设谈心室、工作室、情绪调节室、加油站，举办故事会、座谈会、研讨会、集体生日派对，建立“小娘舅”梯队和“老娘舅群”，遇到疑难杂症有集体的智慧给予支撑。
下一步，上海大众工会还将继续加强“老娘舅”工作机制建设，使“老娘舅”工作更加系统化、规范化，同时，进一步激励优秀“老娘舅”发挥“传、帮、带”作用，教会青年一代如何去关心和帮助周围同事，让“老娘舅”奉献、快乐的精神长青。（达仲）
