对许多企业家而言，将自己的公司带进证交所是他们职业生涯的终极目标。但上海海泰（浦泰）汽配有限公司的董事长徐兆山却婉言谢绝了上市机会。
从制造注塑零件起步，到供应包括堵件、内外饰件、发动机罩盖、支架、车轮轴饰盖在内的3000余种汽车零部件；从在杨思租地建厂，到跟随主机厂将生产基地开设在上海、南京、沈阳、宁波、仪征等地，成立于1989年的浦泰，已从当年总产值不到1个亿的企业逐渐成长为职工逾千人、总产值超过8个亿的中型民营企业。
企业逐步做大，机会也随之上门。几年前，美国纳斯达克曾委派专员至浦泰考察上市事宜，徐兆山考虑再三后拒绝了上市的邀请。别的企业为了上市可谓是削尖了脑袋挤破了头，徐兆山却拒绝了送上门来的机会。“我的观点同别人的不太一样，我不想去攀比这些东西。我不求做大，只求把事情做好。”徐兆山认为企业上市确实有利于融资，能够快速地将企业做大，但他更倾向于利用现有资金稳扎稳打地扩张，将浦泰做强。徐兆山打了个比方：“如果一味地做大，很有可能会消化不良甚至胀死，不利于长期发展。”这种做精做强的思路让浦泰的产品在业内获得了认可与美誉，不但多次被上海通用、上海大众、上汽乘用车等主机厂评定为A级供应商，更获得了北美通用等欧美市场客户的好评。
徐兆山也曾考虑过向光伏产业等其他领域发展，但他自认精力有限，希望能够将全部心血灌注于汽车领域。为此，浦泰下设的分公司全都与汽车行业相关。旗下的上海奥申汽车检测科技有限公司拥有一间斥资2000多万元打造的检测实验室，被上海通用汽车评定为2013年度SGM供应商“突出进步实验室”。该公司不但能够检测浦泰内部的产品质量，还能作为第三方检测机构为其他供应商提供检测服务。上海武山模具有限公司则是一家具备成熟的开发能力、制造成功率达90%的模具制造公司。从前期的模具开发，到后期的产品检测，浦泰在汽车配件领域稳步发展。
可是仅仅依靠生产内饰件很难将企业做强，徐兆山希望掌握核心技术，研发出附加值更高的具有自主知识产权的产品。于是他每年投入500万元进行汽车电子产品与新能源汽车的研发，培养了一支60余人的技术研发团队。现在浦泰已经拥有将近20项专利技术和具有自主知识产权的车载应急逆变器与启停装置。在中国市场上，超过九成的主机厂都选择使用博世的启停装置，如何将浦泰的产品推广出去成为难题。“七分实力，三分宣传。”徐兆山对自己的产品质量很有信心，他相信产品的口碑自会在时间的沉淀下显现。
徐兆山沉稳谨慎的性情让浦泰在“稳”字诀中慢慢变精、变强，他性格中的另一大特点——诚信，也在浦泰的发展中起到了至关重要的作用。
“人品产品兼优，诚信精益并存”是浦泰企业管理、经营的核心理念和企业文化建设的核心价值观。“人品是本质，人做不好，还能做好产品吗？”徐兆山对于人品十分看重，浦泰的用人之道便是“有德有才，破格重用；有才无德，谨慎使用；无才有德，培养再用；无才无德，坚决不用”。在这一点上，徐兆山以身作则，从不任人唯亲。他说，退休后不会轻易让子女来接管浦泰，如果子女没有能力带领企业，那就聘个职业经理人，将浦泰发展成社会企业，一代代走下去。
在求稳妥、重诚信的企业文化下，浦泰的劳务关系一直很健康，从未发生过劳资裁案纠纷。同时，公司20多年来坚持免费为职工提供可口午餐，每逢佳节均为每位员工发放一份精美礼品，每年为职工进行一次体检。公司多次获得南汇工业园区“和谐企业”的称号，2014年获得浦东新区“先进职工之家”光荣称号。
徐兆山在谈及员工品性时的神情就和谈到产品质量一样顶真，在给下属开会用的笔记本中记满了对员工品性的要求。他说：“只有员工品性好，企业才能充满正能量。”（见习记者 李修惠）
