本报讯 日前，上汽集团工会先后举办了“工会主席财务管理能力提升研修班”和劳动争议调解员、劳动法律监督员“两员”培训班，认真贯彻《中华全国总工会关于新形势下加强基层工会建设的意见》和《中华全国总工会办公厅关于加强基层工会经费收支管理的通知》精神，进一步提升能力，夯实基础，健全基层工会组织活力。
为进一步夯实上汽集团基层工会财务管理基础，更好地贯彻落实财经纪律及把握好近期有关政策要求，8月11日—12日，上汽集团工会在上海财经大学举办“工会主席财务管理能力提升研修班”，邀请上海市总工会、上海市财政局、上海财经大学及上汽集团工会经审委员会等专业人士就“财经纪律及最新政策规定解读”“部门预算管理与执行”“财务报表阅读与分析”“领导干部离任审计案例分析”等进行现场讲授及互动问答，来自上汽下属企业的85名工会主席、副主席参加培训。
上汽集团工会主席李积荣作开班动员，对上汽基层工会主席提出要提升自身财务管控能力；要敢于坚持原则，管好自己和身边的财务人员；要严防工会财务系统不踩红线、不碰高压线、不触底线。
据悉，本年度上汽集团工会联手上海市总工会、上海市财政局、上海财经大学等组织相关教育资源针对不同对象、群体开设了有针对性的工会财务知识系列培训课程，此前于7月底成功举办的“工会财务岗初人员培训班”经考试合格，共有70余名学员取得了工会财会人员上岗资质。8月下旬，上汽集团工会还将开设“工会财会人员继续教育培训”课程，旨在通过专业的业务培训，进一步提高上汽集团基层工会的财务管控水平。
8月13日，上汽集团工会劳动争议调解员、劳动法律监督员“两员”培训班在上汽培训中心开班，来自上汽下属企业的100余名工会干部参加了培训，进一步提升工会干部维权能力。
与往年的“两员”培训不同，此次培训内容结合实际做了较大调整，将3天的课程化整为零，分3次举行（8月13日、8月20日、8月27日），参加培训的学员将通过考试获取“两员”资格证书。
此次培训邀请了上海市总工会、上海市人力资源和社会保障局、上海市劳动争议仲裁委员会以及拥有搬迁经验的企业的领导和专业人士，围绕“近期工会法律工作要点”“集体协商政策与实务”“劳动合同相关法律及劳务派遣最新规定解读”“工会保障政策概述”“劳动争议处理及案例分析”“企业搬迁时需处理的有关职工切身利益事项案例介绍”“劳动法律监督”等基层工会工作人员关心的焦点问题进行细致地讲解。
当前，我国正处于经济增速的换挡期，而上汽又正面临创新转型的发展期，工会工作面临着许多新问题、新情况。为此，学员们在培训中认真倾听、记录，还将自己关心的问题及对培训的建议及时反馈给工作人员。上汽通用金融公司工会主席乐家珍认为，此次相关的劳动法规培训非常及时，也非常重要，不但让工会干部进一步了解了相关法规、制度出台的背景，国家的推进计划、工作措施和落实保障，以及全总和上海市的要求，更重要的是，老师对实务给与了指导，比如集体协商的具体内容、程序，协商代表的产生，代表的职责，协商的方法等，好比一次工作指导会，对工会工作者很有启发。
上海KS活塞工会副主席则表示，虽然自己之前从事人力资源相关工作时，对《中华人民共和国劳动法》等法规政策有过学习和了解，但是随着时间的推移，相关法律法规有了最新的修订和完善，原来的认知已经有些不足与落后。而此时工会推出的“两员培训”，通过老师的专业解读，帮助我们工会干部解除了对政策条款上的疑问和困惑，进一步理解了开展集体协商等工作的流程和规范，增强了做到“两个维护”的信心和底气。（恭惠）
