本报讯 8月4日，上汽集团2014年工资集体协商暨二届二十三次职代会联席会议在上汽大厦举行，行政与职工方代表就《2014年上汽集团员工工资调整方案》进行了充分讨论，并审议通过了该方案。
会上，上汽集团人力资源部负责人对去年上汽集团员工收入增长情况及推进工资集体协商工作的开展情况，以及2014年上海市企业工资增长指导线和《2014年上汽集团员工工资调整意见》进行了介绍。
据悉，2014年上汽集团员工工资调整根据国家深化收入分配制度改革精神和相关法律法规要求，参照上海市工资增长指导线，结合企业经济效益和董事会核定的人工成本预算，合理确定员工工资增长幅度及调整方式，实现企业员工工资增长与劳动生产率、经营业绩同步提高。要求企业坚持员工收入增长与企业经济效益挂钩，结合本企业员工工资水平，制订企业当年的工资调整方案；根据所属地区社平工资与本企业员工平均工资水平，按照一定权重系数确定本企业低收入标准线，进一步完善低收入员工的增长机制；积极开展工资集体协商，签订专项工资集体合同并履行民主程序，合理确定不同岗位人员工资增长幅度和工资分配方案，进一步完善企业薪酬福利分配制度和以绩效为导向的员工收入增长机制。同时，要求上汽沪外企业结合当地政府的工资增长指导意见，按照文件要求做好企业员工工资调整。
上汽集团副总裁周郎辉出席会议并对下阶段工作提出要求，上汽集团工会主席李积荣主持会议。（记者 陶牡丹）
