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上海纳铁福公司党委

推进先锋卓越行动 凸现党员敢于担当

2014/7/13

上海纳铁福传动系统有限公司在“轴”向“系统”转型发展中,其依托的就是一支“精实细能”的员工队伍,尤其是一支在攻坚克难中起到中坚骨干作用的党员队伍。近年来,公司党委为进一步深化党员创先争优工作,增强党性意识,提升党员素质,推行党员先锋卓越岗创建活动,并以KPI“素质、能力、作用”评价方法,进一步助推和凸显党员先锋模范作用。

党员承诺重践行

公司每位党员根据《党章》党员标准和公司党委提出的“六个表率”,即学习理论的表率、思想觉悟的表率、掌握技能的表率、实践创新的表率、爱岗敬业的表率和服务群众的表率的要求,结合个人工作岗位特点,做出党风廉洁和出色工作的承诺,并认真履行,作出表率。

近年来,广大党员立足本职,踊跃投入微创新活动,在公司的技术攻关、新产品开发、现场改善、质量QC活动和管理流程优化等工作中都有党员的身影。如康桥工厂装配车间的老党员江德芳,在他主管的装配现场工装夹具岗位上,充分发挥熟悉装配工艺和质量要求的优势,设计应用了连接环防错验证棒和三销节防错验证环,有效提升了现场生产质量控制能力,并大大提高了劳动效率。

在推进党员先锋卓越岗活动中,每位党员的承诺展示在本人工作岗位的设备或工作台上,让每位党员时时牢记个人的承诺,让周围的员工了解和督察党员履行承诺,使党员的表现看得见、摸得着,在广大员工中真正发挥带头引领作用。

考评要素可操作

党员先锋卓越岗创建如何量化评价,体现党员的作为,并形成长效机制?公司党委在立足党员责任区建设的基础上,制订了《党员先锋卓越岗创建评价办法》,即按照素质、能力、作用项提取KPI关键要素,将评价内容设定为“素质、能力、作用”三个方面、“六个表率”要素和13项关键绩效内容,每个要素通过一定的分值区域设定“好”“较好”“达标”“未达标”等,使党员发挥作用得到量化体现。

如掌握技能的表率方面,具体考评要素为:制订并努力完成素质能力三年提升计划,力求业务精通、技能熟练、工作业绩突显,成为本岗位的业务骨干或技术能手。公司党委组织开展了师徒带教活动,发挥高技能党员骨干作用,进行传帮带。公司“陆有根创新工作室”、公司长春工厂“德馨社”,都以劳模和党员技能业务骨干为引领,带领一批新生力量,开展技术攻关和项目建设,在实际工作中锤打队伍。日前,长春工厂“德馨社”成员孙忠文荣获长春市汽开区技能比赛二等奖,充分展示了师徒带教的成效。

创先争优当先锋

创先争优活动,通过KPI党员自我评价、党支部评价、党员互评和群众评价的全方位评价,使每位党员经常对个人表现和作用进行“过电影”,党支部和周围员工也不断给予鼓励和支持,真正形成党员敢于担当、勇当先锋的氛围和正能量。

公司一号精锻生产线已运行了11余年,设备重达300多吨,根据公司生产布局调整,生产线将搬迁到纳铁福武汉二厂,这是一件十分艰巨的工作。上海市劳模创新工作室带头人陆有根带领冯正、胡兵、张铭新等一批党员干部郑重承诺,确保设备搬迁安全、顺利并投入运转。自今年2月9日精锻生产线开始停机拆卸,到6月16日PF1精锻生产线在武汉二厂重新启动并顺利生产出第一个精锻件。短短5个月,党员干部完成生产线的拆卸、搬迁、维修、安装、调整……确保公司精锻件生产和供给。在上海运转11年的第一条PF精锻线在武汉二厂重启雄风,此时第41届GKN精锻委员会年会的专家们也见证了PF1重启仪式,各位专家纷纷称赞。

通过党员KPI评价,推进建立党员创先争优活动长效机制,进一步提升纳铁福公司党建科学化水平,纳铁福广大党员将肩负党员使命和责任,在纳铁福创新转型发展中勇当先锋。 (那宕)

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