位于山东烟台的上海通用东岳汽车有限公司，是上海通用第一个沪外生产制造基地，现拥有员工近9000名，目前整车年产能达60万辆、发动机年产能达117万台、变速箱年产能达72万台。
多年来，该基地工会以上海通用工会“家园有我，关爱有家”为己任，为企业的快速发展作出了积极贡献，先后荣获了“全国模范职工之家”“山东省企业工会工作红旗单位”“山东省富民兴鲁劳动奖状”等荣誉。
激发员工学习热情
为提升员工技能，满足员工职业发展的需求，东岳基地工会配合人力资源部，在各工厂、车间开展岗位大练兵和岗位擂台赛，2013年完成了覆盖14个车间46个工种的52场车间岗位大练兵和14场岗位擂台赛，参加人数达7473人，涌现出岗位技能标兵144人。工会还积极备战，选拔优秀员工参加由上海通用总部组织的四地岗位大师杯技能竞赛，先后获得岗位大师杯“车身表调”团体一等奖、个人一等奖及三等奖，“总装返修”个人二等奖，“机械维修”个人一等奖。员工滕传军参加上汽“车身表调”技术比武获得第一名。
3个层次的技能比武活动，为广大员工提供了相互学习、共同提高的平台，提高了员工的技术能级。
另外，工会还根据青年员工的特点，连续举办了5届“岗位吉尼斯”挑战赛，先后创造了100多项“岗位吉尼斯纪录”。
创建首席技师工作室
培养“高、精、尖”人才
为响应现场疑难问题的解决和新工艺、新技术、新设备的应用，2013年，东岳基地成立了机械维修首席技师工作室和总装返修首席技师工作室，发挥好培养人才的“孵化器”，攻坚克难的“排头兵”，新设备、新技术、新工艺应用的“推进器”三方面作用，激发广大员工学技术、学业务的热情，为公司培养“高、精、尖”技能人才队伍，打造各岗位、各工种的领军人物打下坚实的基础。
目前，机械维修首席技师工作室共计完成攻关创新103项，13项创新成果在各基地和新项目中普及应用，实现直接和间接经济效益超过1亿元；完成专题培训超过2000课时，培养了23名高资质维修工程师，有110名新进维修工完成了进阶培训。
总装返修首席技师工作室有19个项目获得公司级合理化建议及创新攻关奖，节约成本300余万元，培养出8名返修技师。
推进班组工段建设
实现班组自主管理
近年来，东岳基地工会与行政紧密协同，围绕上海通用关于新时期班组工段建设的要求，开展了执行力文化、团队合作和班组民主化管理等班组工段建设工作，注重全员参与，努力实现班组的自主管理。
各工厂相继开展了班组建设擂台赛活动，评选出10个有激情、有活力、有特色的优秀班组，他们通过激情洋溢的演讲，分享了青春活力的班组文化，为东岳基地持续开展班组建设树立了典型榜样，增强了班组员工的团队凝聚力，提高了员工的工作积极性和战斗力。
班组工段建设为实现班组自主管理打下了坚实的基础，不少班组获得了国家级荣誉。其中，东岳南厂车身车间门盖工段被全国总工会授予“全国工人先锋号”，东岳北厂总装车间也荣获“全国模范职工小家”称号。
成立“连心桥”调解组织
为员工排忧解难
近年来，随着东岳基地生产规模的扩大，大量新员工的进入和员工年龄的增大，以及多种用工形式的情况，各类纠纷和矛盾随之增加。为此，工会在2013年年初，在3个工厂相继成立了“连心桥”基层调解组织。“连心桥”成员由106名具有责任心、乐于服务并有一定威信的员工组成，主要针对岗位纠纷、合同纠纷、人际矛盾和家庭矛盾开展工作，化事后被动变为事前预防，使员工有一个及时倾诉、寻求帮助并快速响应的组织，从而把各类纠纷化解在车间、工厂。连心桥成立一年多来，共接到近千个咨询反映电话，完成调解案例210余件，为排解员工工作和生活中发生的矛盾和困难，发挥了积极的作用。
改善“六室一厅”
关注员工健康
工会劳动保护监督委员会定期深入车间线，对员工作业环境进行现场检查。2013年东岳基地对作业环境实施了噪音改造项目7项、粉尘改造项目10项，取得了良好的效果。
为提升员工满意度，改善和提高员工的工作、休息和生活环境，基地工会每年都积极推进“六室一厅”的改造项目，2013年投入资金380万元，实施了16个涉及更衣室、食堂等改造项目；2014年改造项目也已设计完成，共13项，预算达283余万元。截至目前，“六室一厅”的建设已累计投入1011余万元，得到广大员工欢迎。
关爱外派员工
提升员工归属感
目前，东岳基地共有32名外派至其他基地支持人员、17名上海支持人员和296名武汉实习员工。为关心好外派人员的工作与生活，东岳基地工会对每位外派人员开展一对一关爱结对服务，在每年的七八月份，组织外派员工及其家属赴威海、蓬莱、长岛等地开展“夏日营”活动；每年元宵节、中秋节、圣诞节和春节组织外派人员慰问活动；每年6月份、10月份，组织开展樱桃、苹果亲近自然采摘活动。
此外，工会持续改善外派员工的住宿条件，2013年为外派员工的房间安装了空调、增加了浴霸、改建了淋浴间，并配置了电磁炉、微波炉等家用电器，还为他们订阅了《烟台晚报》和《劳动报》，进一步提升了外派员工的归属感。
开展文体活动
丰富员工生活
2013年，结合东岳基地成立10周年，工会先后开展了“十年·聚力”员工拔河比赛、“十年·唱响”员工歌咏比赛、“十年·成长”员工座谈会、“十年·激情”员工演讲比赛、“激情飞扬拼搏奋进”乒乓球赛、“聚力·创领”台球团体赛和“艺术神韵美丽东岳”书画摄影作品展等文体活动，增强了员工团队合作意识，提高了员工凝聚力，让员工在活动中舒缓疲劳，保持身心愉悦。
此外，根据男青年员工多、业余时间少的特点，工会每年组织开展“情定车缘”“心手相牵”和“爱在烟台”等青年员工联谊活动，主动搭建相识相知的情感交流平台，努力解决青年朋友的后顾之忧。
东岳基地工会将继续围绕“诚信激情有追求、凝心聚力创未来”的目标，为上海通用创领未来发挥更加重要的作用。（桑君恒）
