本报讯 4月22日，由中国汽车人才研究会、中国汽车行业人力资源经理人组织、国家人社部劳动科学研究所、中国劳动学会劳动人事争议处理专委会主办的中国汽车HRD劳动关系专题研讨会举行，以指导汽车企业熟悉政策，规范用工行为。
许多汽车企业存在大量劳务派遣的情况，根据今年3月1日颁布的《劳务派遣暂行规定》，劳务派遣只能在“临时性、辅助性、替代性”的“三性”岗位上实施。为防止在整个汽车行业内部形成不统一的岗位范围认定，产生攀比、引起争议，阻碍企业良性发展，中国汽车人才研究会、中国汽车行业人力资源经理人组织设立专项课题研究，并召集主要整车企业专题交流、研讨。
研讨会上，相关专家解读了《劳动派遣暂行规定》有关“三性”的条文，重点剖析了“三性”中辅助性岗位、同工同酬、劳动派遣控制比例等热点、难点问题。各企业人力资源高管就本企业劳动派遣情况、应对《劳动派遣暂行规定》具体做法、未来工作规划和打算等专题交流经验。
据悉，本次研讨会是继去年4月“和谐的智慧”劳动关系实务研讨会之后，又一次针对《劳动合同法（修正案）》有关劳务派遣用工问题举办的专题研讨会，围绕汽车行业特点，进一步深层次解读法律法规，共同研究适合汽车企业“三性”岗位界定，指导汽车企业更好地执行国家劳动法规。（韩小弟 通讯员 江济申）
