根据女职工的生理四期、职业四期、心理四期，做好“三个四期”保护；扎实推进《女职工专项集体合同》，依法维护好女职工合法权益；根据女职工的特点，服务好各类女职工群体……近年来，上汽各级工会积极为广大女职工的工作生活、成才成长提供更好的服务、搭建更好的平台、创造更好的条件，努力为女职工撑起“幸福伞”，当好娘家人。
目前，上汽集团共有女职工两万余名。多年来，她们始终坚持学习、提升素质，主动增强学习能力、创新能力和竞争能力，努力成长为一专多能的知识型职工；始终坚持立足岗位、建功立业，积极参与科技创新、技能比武、劳动竞赛和合理化建议等活动，涌现出了余秀慧、丁美玲、欧利民等一大批巾帼先锋；始终关爱家庭，奉献社会，在工作上担起“半边天”，在家庭中撑起“主心骨”，切实为构建和谐社会、推进企业转型发展发挥了不可替代的作用。
期间，上汽各级女职工委员会作为工会领导下的群众组织，在“党政所需、女职工所盼、女职工委员会所能”中找准定位，发挥自身优势，履行组织职能，用爱心、真心、诚心、恒心为广大女职工做了大量工作。
一是坚持从女职工成长规律出发，用心做好“三个四期”保护。近年来，上汽集团工会提出了要着重关注女职工的“三个四期”，即经期、孕期、产期、哺乳期的生理四期，入职期、上升期、瓶颈期、调整期的职业四期，憧憬期、拼搏期、懈怠期、焦虑期的心理四期。各级女职工委员会积极响应，关爱孕期妈咪，在基层企业成立了首批18家“爱心妈咪小屋”，解决了“背奶族”妈妈的实际困难；为女职工制订职业规划，畅通晋升渠道，让职场女性不再迷惘；健全女职工志愿者队伍，培育一批“老舅妈”，与女职工谈谈心、聊聊天，在交流中缓解心理的焦虑和苦闷。
二是坚持从源头抓起，依法维护好女职工合法权益。在组织保障上，各级工会不断健全女职工组织与工会组织“同时筹备、同时产生、同时报批”的组建机制。目前，上汽工会直接管理的工会已全部成立女职工委员会。在制度保障上，各级工会在女职工权益保护专章全覆盖的基础上，扎实推进《女职工专项集体合同》，目前已有25家企业完成了签订或续签，两年内签订率增长了3倍。在机制保障上，各级工会女职工组织积极参与协调劳动关系有效机制的建设，切实维护女职工的民主决策、民主参与、民主监督权利，将女职工的劳动权益、社会保障及特殊劳动保护等内容纳入专项集体合同之中。在费用保障上，各级工会大力支持女职工委员会开展工作，及时解决女职工在工作中遇到的困难和问题，为工会女职工工作的创新发展提供费用保障，创造有利条件。
三是坚持从女职工特点着手，服务好各类女职工群体。上汽各级工会关心女职工有情有义，积极组织体检，给予心理关怀，关心患病、困难职工，积极对单亲家庭女职工生活情况进行跟踪帮助。培育女职工有声有色，积极组织女职工参与职工创新，加强先进培育选树，加强典型宣传引领。目前，上汽女职工中，有全国劳模1名，市级女劳模9名（不含外地2名），全国及上海市三八红旗手47名，其他市级先进70名，市级先进集体42个。提升女职工有姿有彩，通过各类培训、讲座，搭建适应企业特点的女职工俱乐部、周末学校等平台提升女职工综合素质，丰富业余生活，“四女联谊会”还得到市总工会优秀女职工工作品牌称号。
下阶段，面对社会转型发展的进一步深入、国资国企改革的进一步推进的新形势，上汽各级女职工委员会将凸显一个“妇”字，认真研究新形势下的女职工成长规律，探索权益保护的新方式；注重一个“群”字，紧密联系各类女职工群体；强调一个“联”字，借助社会及集团各项资源，为女职工服务。在工作方法上，掌握实情，深入基层，加强调查研究，了解掌握新形势下单独二孩、延迟退休等女职工最关心、最直接、最现实的利益问题和最操心、最忧虑、最困难的实际问题，并对其中带来的问题和矛盾进行跟踪、解析。出实招，按照《中国妇女权益保障法》规定，结合最近公布的《劳务派遣暂行规定》等法规，定期组织职工代表对涉及女职工特殊权益的事项进行监督检查，重点对爱心妈咪小屋的硬件建设和实际使用效果进行跟踪。办实事，完善困难女工数据库，结对帮扶，定期慰问。建立健全关爱跟踪机制，开展亲子活动，搭建交流平台等关心理解外派女职工和“留守太太”等女职工群体在生活上不易和心理上的孤独。发挥女职工志愿者“红娘”作用，帮助“剩斗士”解决终身大事。为女职工提供EAP专业心理咨询服务和健康养生课程，帮助她们进行身心调适。求实效，加强与行政协商，对《女职工专项集体合同》中涉及用工、四期保护、劳动保护、体检、培养发展等方面做出明确规定。签订率力争突破70%，并对合同履行情况、取得的效果进行实时跟踪和检查。办理市总工会女性特种重病保障，每年组织女职工进行一次妇女病检查。为女职工搭建平台，开辟巾帼讲堂，切实提高女职工整体素质。 （恭惠）
