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安亭镇开展“春风行动一站式就业服务活动”

汽车城用工呈现新趋势

2014/3/2

本报讯 2月18日起,安亭镇劳动服务中心连续3天开展的“春风行动一站式就业服务活动”,吸引众多企业前来招工。连日小雨也没有阻挡大量求职者的脚步,他们都赶在3月即将举行的大型招聘会前探营,为的是给自己寻求更多的求职机会。企业“用工荒”和招聘会“门庭若市”形成鲜明对比,“走的人不少,来的人更多”呈现出汽车城企业用工新趋势。

安亭镇劳动服务中心工作人员介绍,此次安亭镇“春风行动”的安排不同于以往,考虑到充分衔接年后企业用工和求职者上岗需求,元宵节一过,就立马搭建平台。连续3场中小型招聘会,加上3月初大型招聘会,总的来说,岗位多了,求职者也多了。

记者在当天的“春风行动一站式就业服务活动”现场了解到,企业多少都遇到了比以往更大的“用人缺口”,也正因为如此,企业能够提供的岗位种类和数量也就更多。崑州实业(上海)有限公司的人事专员朱小姐告诉记者,目前该公司员工总数1000余名,年后用人缺口达400人,她说:“这400个离职的员工中,50%以上是‘90后’的年轻人,相比一些老员工,他们去留更随意,离职原因也比较主观和简单,也许闹了点情绪,第二天就不做了。而一些老技工的离职则往往有其客观原因,譬如老家有老人和子女需要照顾,加上老家的经济发展也很快,福利待遇有所上升,他们衡量下来还是决定放弃上海的工资优势。”朱小姐还介绍,目前公司的一线员工,譬如车缝工,平均收入可以达到税后4000元,公司还提供免费住宿和午饭,“虽然走的人不少,来的人更多,一个下午的时间,已经有150余人达成了求职意愿。”

上海颖奕高尔夫俱乐部有限公司的招聘展位前,吸引了不少年轻女性,公司提供的高尔夫球场服务生岗位受到了她们的青睐。公司的人事专员欧先生告诉记者,高尔夫球场优雅、舒心的工作环境是这些应聘者比较看重的。另外,只要认真工作,月收入不低于5000元的标准也是求职者心仪的原因。“但尽管如此,干不了多久就离职的员工还是有不少,乐观些说,也许是社会提供的岗位真的越来越多元了,他们的选择更多了吧。”欧先生无奈地笑着说。

记者还采访了传统的汽车配套企业——福耀集团(上海)汽车玻璃有限公司的人事经理陈志奎,他告诉记者,福耀近3年的员工流失率不升反降,分析原因,主要是3点,一是福耀主要招聘大专以上人员,虽然在工作第一年公司会让他们在车间一线工作,但只要认真肯学,公司会提供上升空间。另外,这些学历比较高的员工自我学习和管理能力会高一些,没达到目标不会轻易放弃。二是公司的薪资福利近3年每年上涨20%-30%,给员工更多的信心。三是独特的企业文化留人,公司组建文体团队,完善硬件设施,并经常举办企业文化活动,让员工在工作和休闲中找到归属感。(胡新栋)

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