本报讯 日前，上海市人社局下发《关于公布2013年上海市技能大师工作室名单的通知》和《关于公布2013年本市首席技师项目名单的通知》。上汽集团一批技能人才榜上有名，其中，申雅密封件陆恩斌工作室被评为“上海市技能大师工作室”，上柴股份崔柳青、采埃孚公司张利鸣、上汽乘用车公司季勇、上汽商用车技术中心卢杰、上海大众许庆新、延锋伟世通杨晋鸿等6名高技能人才获得“上海市首席技师”项目资助。
为进一步加快高技能人才队伍建设，发挥高技能领军人才的示范引领作用，上海市人力资源和社会保障局今年年初下发了《关于开展2013年技能大师工作室及首席技师资助工作的通知》，启动对企业推荐2013年技能大师工作室及首席技师资助人员的评审工作。根据该文件，2013年，上海将建立并资助不少于20个上海市技能大师工作室，并一次性给予每个工作室10万元的工作资助，同时对200个首席技师项目按3万—5万元/人的标准给予一次性资助。
按照要求，各企业根据评选条件进行推荐材料的申报，同时，集团人力资源部会同工会、新能源和技术管理部、培训中心等相关部门，以及技术专家对企业推荐的技能大师候选人及首席技师候选人进行评审，并报集团领导批准后择优进行推荐。
近年来，上汽认真选拔高技能领军人才，鼓励更多企业参与建立技能大师工作室及首席技师，发挥技能大师和首席技师作用，并对其中优秀的高技能人才予以推荐申报国家和上海市技能大师工作室以及首席技师资助。2011年，作为上海市开展首席技师工作资助的第一年，上汽就有23位同志获此殊荣，2012年，又积极申报国家和上海市技能大师工作室。至今，上汽已获批两个“国家级技能大师工作室”和5个“上海市技能大师工作室”，共有32位高技能人才获得了“上海市首席技师”项目资助。
在技能大师工作室和首席技师工作室建设中，上汽始终坚持聚焦生产现场，服务生产现场，以示范引领为特征，促进广大员工在领军人物引领下不断丰富实践知识，提高技能水平。作为“领军人物”的技能大师和首席技师，均拥有高超的技艺，掌握核心和关键技术，是立足岗位创新的标兵。各企业也积极为包括技能大师和首席技师在内的高技能人才创造各种交流学习、培养进修等条件，让工作室能真正工作起来，同时，充分发挥技能大师和首席技师的引领作用，带动中、初级技能队伍加快发展，实现上汽技能人员队伍素质的整体提升。
一直以来，上汽深入贯彻落实科学发展观，一手抓经济发展，一手抓人才建设，坚持“人力资源是第一资源”“造一流车、育一流人”的理念，认真贯彻落实国家和市有关加强高技能人才工作意见精神，以培育高技能员工队伍作为提高先进制造能力和核心竞争能力的重要抓手，努力形成具有上汽特色的高技能人才培养的开发管理体系，取得了较好的成效，先后获得全国机械工业高技能人才队伍建设先进集体和上海市职业教育先进单位等称号，2003年被国家劳动保障部命名为“国家级高技能人才培训基地”，2005年被共青团中央命名为“全国青工技能鉴定示范单位”，2006年被国家劳动社会保障部授予“国家技能人才培育突出贡献奖”，2008年被国家人力资源和社会保障部授予第一批“高技能人才培养示范基地”，2011年被上海市人力资源和社会保障局授予首批“上海市高技能人才培养基地”。（任士）
