本报讯 上汽集团党的群众路线教育实践活动进入第一环节以来，上汽集团北京公司党委精心组织实施，把学习教育、理论武装摆在第一位，引导党员干部牢固树立宗旨意识，强化群众观点，聚焦“四风”查问题，认真做好即知即改，确保“学习教育、听取意见”环节各项工作取得实效。
该公司领导班子成员按照公司党委确定的个人联系点，深入基层开展专题调研活动，边调研、边梳理、边剖析原因。该公司党委把学习教育、听取意见与实打实地解决问题结合起来。根据活动中征求到的意见，针对初步查摆的问题，按照边查边改、即知即改的要求，积极采取具体举措，至今各层级已解决12个涉及“四风”的具体问题，主要有：
一是改进工作作风，快速响应基层企业和群众的服务需求。针对有的企业提出的“北京公司领导应多听取基层企业的意见，多了解企业实际情况，工作中应及时反馈和沟通”问题，北京公司领导班子经过认真研究，决定建立到企业召开经济运行会和现场办公制度，及时了解和响应企业的要求，并已在近期付诸实施。党群工作部运用网络，建立了基层党员电子邮件群，将集团形势教育等学习材料电子版直接发给基层党员。
二是加强内部管理，提升内控管理水平。加强内部制度建设，大幅消减业务招待费今年的实际使用和明年的预算安排。迅速采取措施，有效解决公司IT系统建设滞后及其内控未达标问题。
三是完善职工服务与后勤保障体系。针对本部职工反映无更衣室，上下班换工装不方便的问题，公司及时调剂办公用房，分别在办公楼五楼、六楼设立更衣室。离岗退休职工活动室、阅览室设在地下二层，该公司党委主动采取措施，添置空调等设备，解决了该场所冬季取暖的问题，缓解了空气流通差的问题。
四是以人为本，加强企业文化建设。烟台公司出台激励政策，通过经济技术开发区特种设备安全技术培训考试中心，使有相应学习要求的员工获得系统培训，考取国家认可的技术证书，提升员工工作技能。各班组长加强对新入职员工的沟通，加强新员工的归属感。（京讯）
