本报讯 8月8日，上汽集团总裁陈虹等一行到南京依维柯汽车有限公司现场办公，对该公司进一步实现脱胎换骨的变化和超越发展提出希望。陈虹强调，各级干部要勇于担当尽责任，勇于挑战求卓越，精耕细作促发展。
连日来，南京依维柯通过中心组学习、管理研讨会、干部座谈会等形式，贯彻落实集团领导现场办公讲话精神。
公司常务副总经理倪锋在干部大会上引用陈虹的话说，“无论是抓市场、制造、质量、精细化管理，还是搬迁项目，关键要抓干部队伍，对想好的事情、定好的事情，要承担起责任来，并落实下去。人都是这样的，你对他要求高，他就成长得快，你对他要求低，他就成长得慢，甚至不成长。”
倪锋提出，要严格落实一把手责任制、区域责任制和业绩导向原则；干部要增强危机感和紧迫感，一级经理要有危机感，各方面的意识和能力要随公司的发展同步提升，二、三级经理对能力的提升和发展要有紧迫感；各级干部要增加个人品牌意识和荣誉感，对公司和员工负责，形成良好的品牌和口碑。
公司党委书记季国荣说，陈虹反复讲责任和挑战，是由公司所处的发展地位和所需要挑战的战略目标决定的。我们要始终坚持去年公司党委中心组提出的干部“四高”标准，即坚持各项管理高标准、坚持团队建设高水平、坚持部门协同高效率、坚持工作成效高质量，齐心协力，做出成效。（申闻）
