本报讯 近期，上海通用汽车有限公司在纪念公司成立16周年暨第七届龙舟赛上，该公司总经理叶永明宣布在6月2日至7日启动上海通用首届文化周，号召全体员工在优秀企业文化引领下，紧紧围绕今年“创新发展稳中奋进、量升效跃进中提质”两条工作主线，凝心聚力、创领未来。
文化周期间，该公司金桥、东岳、北盛、武汉基地和广德试车场的广大员工，积极参与文化主题互动活动，全面感受企业文化，广泛认同企业文化，坚定践行企业文化，努力发挥企业文化作为核心竞争力的引领作用，保证、支持和促进公司实现各项业务目标。
启动文化创领
为应对“十二五”期间激烈的汽车市场挑战和繁重的内部发展需求，该公司管理层制订了品牌创领、科技创领、精益创领、绿色创领、文化创领的五大创领战略，其中，文化创领是实现其他4个战略的重要基础和重要保障。2012年下半年，公司启动“文化创领”项目，对现有公司文化进行系统化梳理，结合新时期业务挑战进一步丰富文化内涵。公司组织“千人文化大讨论”，4地共举办32场讨论会，1000多名骨干员工参加，通过充分的头脑风暴和思想碰撞，对文化要素和行为准则提出了许多意见和建议。经公司执委会批准的新时期公司文化新内涵，在原有的优秀文化要素中，更加强调“创领未来”的愿景目标和突出建设一支“富有使命感、责任感、紧迫感”的员工团队；同时，提炼注释了核心价值观的关键行为要素，使之成为指导员工日常行为的基本准则。为此，公司党政部门加强协同，制订了“一个关键、二个沟通、三个制度、四项活动”企业文化专项推进计划，确定实施企业文化传播的具体方案。（下转A2版）
