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掀起传播热潮
在首届文化周期间，公司上下掀起了文化传播的热潮。公司执委会、党委领导率先垂范，叶永明在龙舟赛及厂庆升旗仪式上发出动员号召，公司党委书记黄强为“文化传播大使”授旗，外方副总经理刘曰海、公司副总经理蔡宾、王永清分别通过文化视频、深入部门开展宣讲，向员工传递“文化是公司核心竞争力”的理念。活动过程中，公司举办文化讲坛，3位部门总监受邀开展文化解读，深受员工喜爱。公司《家园报》开辟专栏，分享管理层在企业发展历程中的文化感悟。设置SGM文化历史照片长廊，开展“我与SGM共同成长”签名留影活动，激励员工传承优秀品质、不断创新发展的精神；组织员工在微信公众平台上谈文化感受一句话征言，以反映员工在实际工作中对文化的认识和理解；开展企业文化知识竞赛活动，充分展现员工对于企业文化认知和与公司共同发展的成果；通过征集文化故事，鼓励员工从身边人和身边事来感受文化的力量。短短一周，公司各基地围绕文化主题，组织了15场活动，先后有5000多人次参与，收集了近500个签名、400多条感受，使企业文化理念成为贴近员工的热点话题。
推进文化宣贯
为确保新时期企业文化的认知认同，公司党委专门发出通知，要求各基层党支部开展企业文化专题组织生活会，发挥党员带头作用、率先行动，努力成为企业文化宣讲的组织者、企业文化实践的先行者。公司人力资源部制订企业文化手册、编写培训教材，全面回顾公司企业文化形成历程、企业文化修订过程、创领文化解读和文化践行案例，为员工了解企业文化提供完整详实的学习资料。为营造企业文化“万人大宣讲”氛围，加强员工自我学习和自主宣导，党团员组建起一支由105名员工参加的“企业文化传播大使团”，覆盖公司各个基地、工厂和部门。他们作为文化内训师活跃在生产、营销、研发、管理等部门，肩负起企业文化的传播使命，成为企业文化宣贯的中坚力量。“企业文化传播大使”结合部门特点，加深基层员工对企业文化理念的理解认同。金桥南厂车身车间苏文龙自拟倡议书，动员班组工段同事一起参与活动；金桥动力总成奚晓倩收集资料，以故事形式编写“诚信正直”讲义，让员工更乐于接受；金桥南厂结合GMS迎审促进全员学习；北盛和东岳注重基地特色收集案例，使企业文化实践与业务工作紧密结合。
深化文化践行
文化传播提升了广大员工对核心价值观的认同，大家积极投入文化践行活动，在满足用户需求、提升管理效率、主动改进创新上得到进一步体现。市场部在得知一位客户对车展上一款不可销售的凯迪拉克进口样车“情有独钟”的信息后，联合物流部和国际贸易部，千方百计为其定制个性化的车辆“落户”方案，最终把一辆拥有“本地户口”的新车交到客户手中。“以客户为中心”的理念给予客户深刻的购买体验，在用户群中建立起了良好口碑。北盛汽车计划物流部对每辆车上取料送料的零件配载单发起了改进“集结号”，尽管废弃后的零件配载单可以作为二手纸再利用，但大伙还是铆足了劲尝试各种方法从根本上进行创新，最终从超市小票上获得灵感，即用条形码“扫一扫”的方式代替原来的打印辅料单据纸张，节约单车打印成本约94%，3地工厂推广使用将节省逾百万元，为公司赢得了实实在在的成本改进和效率提升。这些鲜活的员工实践不断诠释和深化着企业文化，为公司文化建设带来了源源不竭的动力。（童宣）
