“延锋杯”上海市职工五人制足球锦标赛已成为上海市民运动会的一张名片，并被上海市总工会列为职工重点体育品牌。
18年来，“延锋杯”扩大了延锋伟世通的社会影响力，提升了企业的文化感染力，强化了员工队伍的凝聚力，增强了企业生产经营综合实力。同时，延锋伟世通意识到，开展员工文体活动是企业加强社会形象建设、公司文化建设、员工素质建设和生产经营建设的重要抓手。
持久性：传续活动品牌，传播延锋文化
延锋伟世通成立于1994年，业务领域覆盖汽车内饰系统、外饰系统、座椅系统、电子系统和安全系统等，目前，在全球设立了96个生产基地和供货点，共有从业人员29000多名。
在10余年的发展过程中，延锋伟世通工会在员工文体工作中让专题活动系列化、系列活动长效化，员工文体工作始终与公司发展同步，形成5年一规划、5年一变化的机制，紧紧围绕公司的5年战略规划，策划各项文体活动，在确保活动延续性的同时，建立了可传承的文体活动品牌。
其中，延锋伟世通的各类员工文体兴趣小组从成立至今已10年，并已全部落地到基层工会；每年举办的四大体育联赛根据基层工会开展面最广、参与人数最多、受欢迎程度最高的活动项目进行设置，至今已连续举办6年；两年一次的体育节已举办到第四届。由此，公司工会做到系列活动每年办，专题活动每月搞，基层活动每周有，把公司愿景、优秀员工及优秀团队事迹、公司文化理念等宣导内容有机结合到文体活动载体中，提升文体活动与公司战略、公司文化的协同性。
渗透性：扎根基层员工，搭建活动平台
工会文体工作的主要对象是员工，紧抓基层员工的特点和需求，扎根基层，让员工感受并融入延锋伟世通的家园文化是公司文体工作始终围绕的核心。延锋伟世通生产基地数量多、分布广，从业人员数量庞大，且年龄、岗位各异，文化素养、欣赏水平不一。
工会在广泛听取员工意见的基础上汇总分类，搭建了多元化的基层体育活动平台。如，根据公司的不同层面，在基层班组举行掰手腕、踢毽子、扔飞镖等小型比赛；在子公司举办拔河、跳长绳、自行车慢骑、两人三足等小型运动会；总部与各子公司上下联动开展四大体育联赛、体育节等大型活动。根据不同员工群体，针对“80后”“90后”员工的爱好设立了电子竞技俱乐部、单车协会；结合女员工的爱好开设了瑜伽班；根据男员工的爱好设立了桌球协会；综合各年龄层、性别群体的爱好组织了羽毛球协会等。目前，12家基层工会分别至少有2－3个活动平台，最多的一家工会有十几个，发挥了基层文体活动的生命力。
此外，随着基层工会文体小组的日益成熟化，结合上汽工会完善“六室一厅”建设的要求，延锋伟世通各基层工会还根据自身基地情况，因地制宜，建立了多个员工文体活动室。例如在各子公司建立小型活动健身中心，放置健身器材，增添活动设备，让员工在工作之余能增强员工身体素质，充实业余生活。
延展性：融合生产经营，开展多元活动
为了更好地发挥员工文体活动对公司高质量、可持续发展的推动作用，延锋伟世通工会整合各类活动平台，将文体活动建设融入延锋伟世通的每一个部分，延展到公司文化建设、持续改进建设、生产技能比拼中，达到固化于制、内化于心、外化于行的效果。
如，公司连续5年举办了工程师创意论坛，连续4年开展了“员工技能运动会”，根据不同岗位设置“缝纫大赛”“铲车大赛”“装配大赛”等专项活动，强化一线员工、高技能员工、青年工程师队伍的素质工程建设，引导员工岗位学习、岗位创新、岗位成才、岗位奉献。
公司还每5年召开一次全员大会，每两年举办一次艺术节，每年举行愿景周、理念故事会，更有龙舟赛、美食大赛、家庭日等邀请员工家属共同参与的各项活动，创造了增活力、促发展的文化氛围，为员工构建起尊严生活、体面劳动、快乐工作的公司环境。
公司还连续多年坚持开展各类环境保护、爱心助学、体育公益、弱势群体关爱、志愿者服务等公益活动，引导员工履行社会责任，传播延锋伟世通良好的社会形象。
传续活动品牌，传播延锋文化；扎根基层员工，搭建活动平台；融合生产经营，开展多元活动。延锋员工文体活动的持久性、渗透性、延展性，为凝聚力量，构建家园文化，推动公司有质量、可持续发展提供了强大动力。（严枫）
