上海汽车商用车技术中心（以下简称“商用车技术中心”）成立于2007年，共有员工近800名，技术中心工会肩负着支持发展壮大研发力量、携手员工共创上汽商用车自主品牌美好未来的使命。年轻化、学历高、思想活，主动参与企业建设与管理，是技术中心员工队伍的基本特点。如何适应日益变化的内外部环境，满足企业发展和员工需求，成为该工会开展宣教文体工作的重要课题。
几年来，在构建企业大宣传、大文化格局的过程中，商用车技术中心工会宣教工作坚持党的领导，坚持服务项目开发、服务企业文化和服务员工成长，注重系统规划，注重实际成效，努力提升企业工会宣教工作水平，通过组建工会宣教核心团队，选好优化工会宣教工作载体，建立健全工会宣教工作机制，起到了“工建”服务“党建”、服务研发项目、服务全体员工的“三个服务”作用，激发员工积极主动参与的热情。
服务项目开发
2011年9月，商用车技术中心自主研发的首辆宽体轻客MAXUS大通V80成功上市，同时另一个全新平台轻客类MPV项目开始启动，项目开发工作重心发生转移。为总结前期开发经验，号召员工立足本职岗位作出新贡献，商用车技术中心工会举办了题为“世博精神促竞赛，创先争优立新功”的立功竞赛活动。在宣传活动方案时，考虑到在产品SOP阶段的紧张工作，以及对新项目的好奇和期待，工会特意安排了团队拓展训练，用小游戏的形式活跃现场气氛，让大家在工作之余增进沟通了解，培育团队合作精神；在宣传新项目誓师动员时，采用当时流行的“凡客体”风格，插播了一段由工程师自编自导自演的视频，将商用车技术中心关于新产品的战略决策，连同工程师的所思所想，通过既时尚又轻松的方式展现给每位员工。
服务企业文化
为优化工会宣教工作载体，工会除了充分利用上汽党建信息平台、《上海汽车报》、上汽电视新闻、《劳动报》，以及图片展板、楼宇电视、专题手册、调研报告、专项汇编、商研微博、手机短信平台、主题活动等宣教形式与媒介之外，还改版了《信息简报》和内网党群工作主页，创办了《商研月刊》和技术中心党群信息平台，使其成为员工获取知识与信息的首选途径。
服务员工成长
今年创办的内部刊物《商研月刊》，已成为员工之间增进了解的“彩虹桥”。《商研月刊》设有展示员工风采的专栏，在《月刊》创办之初，工会积极参与栏目版面的布局、风格与内容设计，针对不同人群，采用不同视角，让每个人都有展示自己的机会：对技术领军人物或杰出工程师代表，围绕其重要贡献和先进事迹进行综合报道；对年度优秀员工，抓住他最突出的某个性格特点进行报道；同时鼓励员工之间多作相互交流，每一期《月刊》都会刊登平时默默无闻的普通员工事迹，而执笔人往往就是他们身边的同事，温情的勉励包容的相互肯定，字里行间都传递着催人奋进的正能量。自《月刊》发刊以来，“员工风采”专栏投稿数量位居各栏目榜首，人气火爆，颇受员工喜爱。
几年来，商用车技术中心工会宣教工作始终坚持“三个服务”，取得了实效。接下来，该中心工会将进一步认真学习宣传贯彻习近平总书记在纪念“五一”劳动模范座谈会上的重要讲话精神，进一步增强做好基层工会工作的使命感和责任感，积极探索工会宣教工作的新途径和新方法，坚持以服务企业党政工作为主线，为促进企业和员工全面发展献计献策；坚持融入和服务工会各条线工作，以此提升工会整体工作水平；坚持企业文化建设同步推进，形成合力，成为支撑企业发展的强大精神动力；坚持依靠和发挥广大员工的聪明才智，搭建更好的员工宣教文体活动平台，丰富员工文化生活；坚持依法忠诚履行工会的基本职责，团结动员广大员工立足岗位建功立业，组织引导广大员工在为实现中国梦的奋斗中创造更加美好的生活，实现人生价值和社会价值，为商用车技术中心和广大员工全面发展发挥基层工会组织的应有作用。（建英）
