上汽集团董事会办公室 陈逊
新时代的“上汽人”，终将接过老一辈汽车人梦想的“接力棒”。我们应该怎么做才能继往开来、实现梦想？在我看来，首先，要以责立身，明确奋斗目标。在思想上，要以老一辈汽车人的奉献精神为榜样，用崇高的理想激励自己，用创新的思想武装自己，用清醒的头脑认识自己，用扎实的作风改造自己。珍惜上汽发展的成果，增强接班人的责任意识，为上汽发展贡献力量。在工作上，要将奋斗理想细化成具体的行动目标，培养追求卓越的工作态度。要经常问问自己“这样做是不是最好？”“怎样做才能更好？”敢于向困难挑战，敢于承担责任，敢于到艰苦环境中锻炼自己，锤炼意志、丰富阅历、增长才干，在为上汽发展奋斗的过程中实现人生价值的升华。其次，要以行立业，勇于探索实践。
胡茂元董事长这一代汽车人一直都是“多干少说”，这是我们青年人要学习的宝贵精神财富。同时，我们青年人更要勇于实践、善于实践、勤于实践，少一些埋怨推卸、多一点主动担当，在工作中学习、在工作中成长，用实际行动去完善工作、奉献企业、实现梦想。
上汽集团商用车技术中心 黄涛
我们年轻的一代要继往开来、勇挑重担，就要把前辈开辟的事业发扬光大。为此，我想要做好以下两点：
第一，树立信心，明确目标。通过聆听胡茂元董事长报告，我相信上汽一定能在现有成绩的基础上，在“十二五”取得更大的成绩。尽管市场竞争激烈，只要我们坚持创新发展，就一定能乘风破浪，再创新辉煌。我要在今后工作中树立愿景坚定信心，立足岗位明确目标，践行文化创新发展，全力以赴多做贡献。第二，提高能力，创新发展。作为年轻干部，要承上启下，担当大任，就一定要持续提升创新发展的能力。一要践行文化，创先争优。二要勇挑重担，攻坚克难。三要提升能力，持续改进。四要勤政廉洁，清白做人。
上海汽车变速器有限公司 陈浩天
对我们上汽变速器来说，也有自己的“变速梦”，那就是以DCT360双离合器自动变速器为首的高科技自动变速器转型发展之梦。这个梦想激励着几代变速人前仆后继、夜以继日地开拓进取，激励着公司广大团员青年只争朝夕、勇往直前地拼搏奋进。回想起在DCT360开发过程中，例如OTS、PPAP、SOP等多个重要节点，青年人是如何围绕项目任务加班加点甚至是通宵达旦开展工作的热火场面。其中，没人有过一句怨言，没人发过一句牢骚，而是当项目冲刺成功那一天，多少人眼中是饱噙着激动的泪水、挥举着兴奋的双拳，为“变速梦”感到自豪和骄傲。
我想，我们的青年要用实际行动去诠释胡茂元董事长“树立坚定不移的奋斗目标、坚忍不拔的工作毅力和坚如磐石的团队精神”这句话的真正含义，用自己的“青春梦”托起中国梦、“上汽梦”和“变速梦”。
上海汽车工业销售有限公司 丘缅岚
2013年是我们公司实施“争创计划”的开局之年。想要牢牢抓住历史性的发展机遇，想要早日成为行业领军企业，路只有一条：那就是勇于担负、真抓实干；要“只争朝夕”，抢时间、抢机遇，充分体现紧迫感、危机感；要“再创辉煌”，敢创新、敢发展，充分体现责任感、使命感；传承前辈光荣，实现未来蓝图。
面对挑战，我们必须拿出攻坚克难、奋发有为的创业劲头，必须亮出开拓进取、求真务实的创新精神。辛苦甚至痛苦，困难甚至磨难，都是成长的代价。不经历风雨，怎能见彩虹！我们要从现在做起，坚持不懈，美好的愿景一定会实现。
上海汽车集团财务有限责任公司 周鹏
我加入上汽集团大家庭才十多年，就已亲身感受到企业发展变化非常巨大。记得独立完成公司第一个五年计划时，还在讨论中国入世问题、如何为我们第一个100万辆奋斗。现在我们集团已经达到年产400多万辆了。回想起来，从1978年就站在汽车工业前沿的老同志们该有多么感慨！
现在，很多人都在感叹世界变化太快了，难以适应，无法成功。但是，通过聆听胡茂元董事长报告，我却感悟到我们成功的秘诀：成功的企业目标不变，思想多变，行动多变；不成功的企业目标多变，思想不变，行动不变。我们始终围绕着“汽车梦”，不断地寻找新的方式和方法，不断地变化着行动的节奏和力度，迈过了一个又一个坎，成就了现在的我们，以不变的信仰矗立在变化的世界中。
上海实业交通电器有限公司 嵇岗
上汽集团2012年产销近450万辆，已8次跨入世界500强。上汽的发展完全见证了中国改革开放30多年的发展历程。聆听了胡茂元董事长“提高年轻干部创新实践能力”的报告后，我的心情久久不能平静。因为，作为上汽的员工我自豪感从心底油然而生，但作为一名年轻干部我又倍感压力。在上汽集团这样日新月异不断发展前进的企业内，年轻人决不能躺在前辈的功劳簿上，必须要有新创造、新成就，传承好上汽的成功与辉煌，要挑起责任的担当，在实践的熔炉中增长见识、砥砺品质、强化本领，努力成为能负重任的栋梁之材。
对我们年轻人而言，理想从来都不是别人给设计好的，而是要自身切合实际，从现在做起，从点滴做起。英国哲学家罗素曾说过：“只有同这个世界结合起来，我们的理想才能结出果实；脱离这个世界，理想就不结果实。”作为年轻干部，我们的前途离不开上汽的前途，每一个年轻人的理想只有与企业的共同理想融合在一起，才能够获得巨大的精神力量，取得更大的人生成就。
上海联谊汽车拖拉机工贸有限公司 颜思禕
胡茂元董事长说，“稳健+创新=可持续。”我们兴盛人也有自己的梦想，也要做自己的百年企业。10年前，没有大学生愿意来兴盛，现在兴盛成了打着灯笼才找得到的好单位。我明白了，通过努力和奋斗，是可以把企业做大，是可以吸引人才的。这次听了胡董事长的报告，更坚定了我的信心，我们选择的发展方向没有错，我们要成为中国密封垫行业的技术排头兵，要成为让客户和投资方最可信赖的企业，我们也要为上汽集团的百年兴盛做些许贡献。为此，对我来说，那就是做好本职工作，为企业发展尽力。第一，发展固有产品，牢记慢进就是退的道理，要在新市场、新客户上寻找新的增长点。第二，不断探索创新，不破不立，技术上要占领高地。第三，建立企业文化，让每一个员工都为自己是上汽人感到自豪，让每个员工都有自己的梦并最终实现。
上海圣德曼铸造有限公司 蔡延风
胡茂元董事长以他的亲身经历，结合典型案例和文化故事，给我们讲述了上汽积极创新、不断实践的发展历程，勉励年轻干部要以身作则，严于律己，善于学习，敢挑重担，不断进取，勇于创新。
我是一位70后大学生，20世纪90年代进入上汽，经历了入世给汽车工业发展带来的机遇和挑战，体会了汽车市场下滑和上升带来的痛苦和喜悦，感受了在金融风暴中上汽人“过冬天，不畏寒，渡时艰，迎春来”的精神气概。如在2008年，圣德曼公司由合资企业转为国有企业，连年亏损导致员工士气不足，缺乏信心。在集团的指导支持下，企业实施整顿、调整结构和项目改造，逐步恢复了管理元气，凝聚了员工人气。是上汽的发展给企业带来了希望，是企业的发展给员工带来了信心，是信心的坚定、目标的确定，让企业走上了良性循环的轨道，现在公司已经连续3年实现盈利。
