“切实维权、改善民生、提升素养，我们要做促进企业健康发展的‘维生素’”。这是延锋彼欧汽车外饰系统有限公司工会对自身工会工作的要求。
延锋彼欧汽车外饰系统有限公司于2007年由延锋伟世通和法国彼欧集团合资组建而成，主要生产汽车保险杠总成以及塑料翼子板、塑料尾门等产品。公司成立当年，延锋彼欧工会成立，并确立了“以员工满意为标准，成为员工的贴心人；以共谋发展为前提，成为公司的战略伙伴”的工作目标，从“切实维权”“改善民生”和“提升素养”三方面开展工作，致力于成为促进企业健康发展的“维生素”。
关注源头
切实抓实工会的维权职责
职代会制度是工会维权的“法宝”。延锋彼欧工会在每年一次的职代会中，抓好会前的沟通讨论，《考勤管理规定》《假期管理规定》《加班审批工作指导书》《员工行为规范》《员工违纪处理规定》《薪酬操作工作指导书》等与员工切身利益相关的均严格履行民主程序，每个分工会分别召开多次座谈会，对文件的意见一一口头沟通，书面记录，书面确认，对文件协商后的修改内容一一口头解释，书面回复，书面确认。而职代会中设置的党政领导、中外领导“答员工问”环节，则力求将员工最关心、最迫切的问题给予透明公开的回复。
在集体协商机制中，除一年两次的集体合同履行检查和跟踪改进外，在集体合同到期时，工会组织集体协商代表进行专题培训和讨论，并广泛收集员工意见。在此次修订中，经协商，不少个性化条款写入了集体合同。如“对获得公司年度优秀的个人和集体给予休养作为奖励”“按生产基地所在地气候和岗位特点制定不同季节的工作服配备标准，按需配备夏季、春秋季、冬季工作服”，在实施中获得员工好评。
融入真情
深入细致落实民生工作
工会制订了《帮困救助工作指导书》《关心慰问工作指导书》，明确各类帮困标准和流程，并将员工结婚、生子、子女入学、退休等纳入关心范畴。还制订了《员工疗休养工作指导书》，组织员工参加长短途疗休养。工会每年给予各分工会一定的经费组织运动会和兴趣小组活动，要求运动会至少覆盖50%以上的员工。
几年来，不少分工会的职工健身运动会几乎是全员参与，成为各地的一大盛事。同时，工会每年开发一些新的活动项目，比如摄影棚拍、家庭电影节、书法赏析等，员工家属也能参加这些活动，受到广泛好评，特别是在节假日中举办的电影节活动，丰富了外来人员和家属的假日生活。
每个基地的公共区域，均有一面“笑脸墙”，由分工会组织员工自行设计，自行拍摄和张贴，使每个员工走进公司，就能感受到大家庭的快乐和温暖。工会每年至少两次组织美化工作环境的活动，由各分工会自行布置，既营造了节日气氛，又配合了气候变化，使员工保持积极的心理感受。
持续推动
将提升素养作为重中之重
职工素质的高低直接影响企业竞争的成败。延锋彼欧工会积极发挥自身优势，通过学习型团队建设、班组建设、劳动竞赛等途径不断强化员工自身素质的提高。同时，工会积极参与企业文化活动，并负责组织其中的部分活动内容，发动组织员工广泛参与，如安全月、环境日、节能减排周、感恩日、公益环保活动等。每年公司还会组织一个大型的主题活动，如2010年公司3周年的“齐心飞翔，超越梦想”活动、2012年公司五周年的“携手奋进、5动众心”活动，以及公司的学习型团队擂台赛活动，均由工会牵头负责，贯穿整个年度，成为传播企业文化，营造快乐工作、快乐生活的家园氛围的良好载体，并受到员工家属的高度认可。
工会还力求将公司的文化宣传活动渗透到最基层，《创饰迹》月刊发到每位一线员工手中、媒体机在公共区域定时播放、《员工园地》内容专人一键更新、家庭日活动还开通了微博实时互动。员工可以通过各种渠道了解公司信息，并感受到积极向上的家园氛围。
通过工会的努力，延锋彼欧近年来的员工满意度持续提高，由低于全球50分位直至超越了全球75分位（根据盖洛普Q12指数），延锋彼欧员工用自己的努力、真情实感和聪明才智共同建设着自己的美好家园，延锋彼欧工会继续为促进企业健康发展注入“维生素”。（严枫）
