近年来，上汽集团各企业工会认真贯彻《上海市职工代表大会条例》,并结合企业实际，在推进职工民主管理过程中进行新的探索，为企业进一步推进民主管理、实行厂务公开积累了宝贵经验
东华公司：把握工作主线，形成集体协商机制
自2008年重组新建后，东华汽车实业有限公司工会以“党委放心、行政支持、职工信任、专业高效”为工作主线，在企业改革发展中不断探索实践职代会在促发展、保稳定、筑和谐中的作用，构建了企业与职工之间“责任共担、发展共创、成果共享”的民主管理机制。
在东华公司党委指导下，东华公司工会与行政在2009年协商签订了公司第一份集体合同(含女职工保护合同),按照两年一个周期，今年已签订第三份。几年来，集体合同有关条款随着企业经济效益的提升不断提高。自2010年开始，东华公司便每年协商签订年度工资集体合同，将职工收入增长与企业的经营目标紧密挂钩。
在合同协商、签订、履行的过程中，东华公司工会充分发挥了职代会的监督作用，重点做到：一是协商前充分调研，形成议案，如在2013—2014年集体合同协商前，职工方协商代表分3个组进行调研，下发调研问卷200余份；二是协商时，合同草案通过各代表团组织讨论，充分征求职工代表意见；三是合同签订前在职代会上履行表决程序并由工会主席代表职工方，总经理代表行政方在职代会全体会议上公开签署；四是实行集体合同履行情况职代会报告制，在每年职代会前，由职代会专门工作小组协同人力资源、制造、财务等部门，对一年合同履行情况进行检查并形成检查报告，在职代会上由工会主席予以报告，提请全体代表审议通过，以此确保合同的各项条款得到真正的落实。
延锋伟世通：制订《履职办法》,提升代表履职积极性
为进一步规范职工代表暨工会会员代表的履职行为，增强代表的履职积极性，延锋伟世通汽车饰件系统有限公司通过制定《代表履职试行办法》来促进代表履职。该《办法》除了重视代表履行法律法规赋予的责任义务外，更强调代表要在企业发展中发挥好积极作用。
该《办法》于去年9月在职代会上通过以后，延锋伟世通工会首先要求各公司工会指导各代表团开展好各项工作。各代表团结合各公司的代表培训、学习型团队等活动提高代表素质，通过在闭会期间积极开展集体合同履行检查、民主评议干部、提案推进、劳动保护等各项活动，代表们履职的积极性和责任心都得到了很大提高，不仅在创建先锋号、劳动竞赛、技能运动会等活动中发挥着先锋带头作用，而且更加主动密切地联系选区的职工，了解他们所关心的各种问题，帮助职工合理地表达诉求，建言献策。
延锋伟世通工会今后还将尝试在职代会上，根据每位代表履职手册的履职记录来对每年度履职表现突出的代表予以表彰，以激励代表在任期内更好地联系公司与员工，以期通过加强代表履职，不仅把广大员工紧紧地凝聚在自己周围，使企业发展目标、企业文化深入人心，更能把员工的意见和建议及时反馈，为企业改革发展献计献策，同舟共济。
赛科利：票决取代举手，代表意见得到真实反映
日前，在上海赛科利汽车模具技术应用有限公司第三届第一次工会会员代表大会暨职工代表大会上，78名赛科利第三届职工代表以无记名投票的方式，100%赞成票决通过了上海赛科利《集体合同》《女职工权益保护专项集体合同》《劳动安全卫生专项集体合同》。
这3个集体合同涉及公司职工的劳动用工、劳动报酬、劳动保护、福利与保障、培训与发展、女职工特殊权益等99条关系到民生和发展的诸多内容，充分发挥职工民主管理的积极性和作用，从源头上有效地保障职工的合法权益，促进和谐劳动关系的建立和发展。而票决取代举手，也使得代表的意见得到了真实反映。
在此次“1+2”3个集体合同制订过程中，赛科利公司工会、人力资源部牵头就原有的集体合同向职工广泛征求修改意见和建议，并首次将女职工权益保护和劳动安全卫生单列为两个专项集体合同，初稿拟定后提交各代表团审议讨论。职工代表们认真主动地开展讨论审议，充分发表意见，阐明观点，3个集体合同经多次修改完善后提交职代会表决。会上，又由人力资源部经理作修改说明，使职工代表准确理解该三项集体合同的制订背景及修改内容。(恭惠)
