心系“别克”、情牵“三盾”，你勇敢搏击汽车市场风云。
凝聚合力打造专业营销团队，让品牌走进千家万户的心田。
构建数字化信息化网络化平台，创新营销模式拓展市场空间。
你殚精竭虑无私奉献，常年奋战在汽车市场第一线。
你承载使命放飞梦想，为企业“三连冠”谱写诗篇。
赞美你，“行者不止，拓域无疆”，这正是你人生境界的真实图片。
——以上引自上汽集团纪念“三八”国际劳动妇女节大会表彰谷敏的颁奖词
干练自信、热情直言，是谷敏给人的第一印象。在上海通用汽车有限公司服务了12年的她，已经从一个初出茅庐的大学生蜕变成为一个雷厉风行的部门负责人。2012年，她所在的别克营运管理部出色完成了公司设定的指标与任务，为公司连续第3年获得中国乘用车市场销量冠军，完成公司139万辆销售佳绩作出了贡献。日前，谷敏被授予2012年“上汽集团三八红旗手标兵”称号。
“当初我并不希望自己被分到别克品牌，但我现在庆幸自己留在了这个团队，团队建设的过程也是我成长的过程。”谷敏回忆说。
大学毕业进入上海通用汽车工作的谷敏，在2003年参与了上海通用SAP的升级，以及经销商在线系统的运作工作。大量枯燥的数据整理和分析工作并没有让她有任何负面情绪，反而使她很快熟悉了业务基础知识。2008年，她参与SMART系统的运行，大大提高了自己对数据的解读和应用能力。
近年来，别克品牌的市场容量不断增大，推陈出新的速度不断加快。为了跟进别克销售的支持力度，以及运营能力的整合提升，谷敏和她的团队谋划建立了“别克数字化营销策略规划”，明确“互动式信息化平台建设”的新思路，力求打破常年来传统的单一平面式营销模式。
看上去顺风顺水的职业发展却在一次职业培训后，让谷敏开始重新反思自己的工作方式和职业规划。当培训师得知谷敏在同一企业同一部门服务了10年以上，对她说，像你这样的人，基本上是废掉了。
原来的谷敏凡事都亲力亲为，对自己要求很高，也严格要求自己团队中的每一个人。“我每次在评估完一份策划之后就问他们，你们给自己的工作打几分，如果他们回答是80分，我就会拉下脸来。”但是，从2007年起，同事们发现谷敏变了，从来都是主动加班的她开始准点下班了，乐于组织和参与部门的各项活动，整个团队的气氛慢慢被带动起来，工作效率和团队默契也提高了。谈及转变的原因，谷敏说，一方面，我不能用自己的人生观和职业观去强求别人，要尊重别人，对我的团队去做合理的分工；另一方面，我希望我能规划好自己的时间，有自己的业余生活，能多抽一些时间陪伴我的家人。
在谈到获得“三八红旗手标兵”荣誉时，谷敏说，“我从来不觉得我在这个团队里是多么特殊的一个人。”从对工作的功利心慢慢升华到在工作中寻求到一种归属感，谷敏很享受自己的工作状态和团队氛围。（李妍如）
