本报讯 1月28日，上汽通用五菱召开“伙伴和乐，再创佳绩”——2012年工会工作总结表彰暨2013年劳动竞赛启动大会，正式拉开今年公司劳动竞赛活动序幕。上汽集团工会主席李积荣、副主席马龙英，上汽集团质量和经济运行部总监孙正及上汽通用五菱党政工领导出席会议。
2012年，上汽通用五菱围绕上汽集团“三转”工作主题，以生产经营为中心，凝心聚力建设和乐家园，整车销售达145.81万辆，同比增长12.07%，进一步扩大了在微车市场上的领先优势。
2013年对于上汽通用五菱来说是发展的关键一年，也是公司合资第二个10年的开端。宝骏基地正式投产，第三基地开工，结合公司今年产销155万辆的经营目标，为不断调动全体员工的劳动积极性与创造性，促进公司快速发展，公司制订了2013年劳动竞赛方案。
据悉，此次劳动竞赛以“抓安全、保质量、提效率”为主题，旨在通过活动的开展，不断提高生产效率，满足客户需求，构筑和谐的伙伴关系，增强员工责任感和意识，促进公司全年经营目标的实现。
竞赛要求，各分工会要根据公司的经营目标，结合竞赛项目，制订竞赛活动方案，积极组织员工投身到竞赛活动中，在各分工会营造出热烈、浓郁的比、学、赶、超劳动竞赛氛围。
李积荣对2012年上汽通用五菱工会作出的成绩给予高度评价与肯定，同时对此次劳动竞赛提出四大聚焦和四大联动要求。他指出，劳动竞赛要聚焦质量目标达标，提高员工素质和质量管理执行力，保证实物质量、工作质量和服务质量；聚焦企业年度经营目标，通过加强“三园”班组建设，提升市场响应力；聚焦降本目标，深入推进群众性技术创新活动和劳模创新工作室活动开展；聚焦重点项目、重点工程及重点课题，发挥主力军作用，营造劳动光荣、工人伟大的氛围。
同时，他要求劳动竞赛活动要形成四大联动机制，即五菱柳州本部各部门之间联动；柳州本部与青岛分公司之间联动；上汽集团整零企业与服务贸易企业之间的产业链联动；供应商、经销商及车主之间的价值链联动。
大会还对2012年上汽通用五菱工会工作中涌现出的一批先进集体和个人进行了表彰。上汽集团工会和有关部室领导分别为10个上汽工人先锋号、上汽集团劳模创新工作室和上汽集团先锋号帮扶分中心授牌。上汽通用五菱领导分别为10个特色工会学苑、8个最佳社团、10个标杆“五一巾帼标兵岗”、20个“十佳”工人先锋号、20个“安康杯”安全竞赛奖、支持工会工作好领导、模范和乐职工之家等获奖代表颁奖。（记者 林芸 通讯员 刘妙暄）
光荣榜
上汽集团劳模创新工作室
黄克林创新工作室
上汽集团“工人先锋号”
上汽通用五菱柳州本部
东部涂装C线上胶工段
东部总装分装工段
西部车身D线侧围工段
西部涂装面漆工段
西部总装调试工段
发动机机加工车间缸盖工段
技术中心试制车间
上汽通用五菱青岛分公司
涂装车间操作工段
冲压车间D线工段
总装车间A终线工段
上汽先锋号帮扶分中心
上汽通用五菱工会
