上海大众汽车有限公司
大众的“老娘舅”
员工的好朋友
去年年初，上海大众党委、工会组织挑选一批有思想工作经验的员工骨干，组建了覆盖所有部门、为基层员工排忧解难的“老娘舅”队伍，致力于在解决好员工集中需求的基础上，关注和解决员工个性化的困难。
上海大众三厂区一位员工因为婚房问题与父亲失和而影响心情，“老娘舅”姜斌便一次次辗转于父子之间，用半年的时间耐心劝解，最终换来了失而复得的父子情。在上海大众各个车间，这样的故事很多，每一个故事都诠释了“老娘舅”们耐心、真心、热心为员工服务的真心实意。
上海通用汽车有限公司
“暖心驿站”传真情
公司成立至今已走过15个年头。目前，公司有近370位员工在异地工作。为更好地服务凝聚外派员工，切实帮助外派员工及其家属解决实际困难，公司工会专门成立外派员工家庭志愿服务团队，落实与外派家庭一对一结对服务。为形成做好外派员工关爱工作长效机制，工会牵头制订了《外派员工关爱工作职责》，通过制度来保障和深化关爱工作。
上海汇众汽车制造有限公司
汇聚爱心 众人同行
近年来，随着汇众公司改革发展步伐的加快，公司员工的队伍结构发生了重大变化，员工出现多样性的需求，对传统的帮扶工作也提出了新挑战。
针对派遣制员工这一群体，公司积极维护他们的尊严，并将爱不断传递循环。当得知部分派遣制员工生活拮据，安亭子公司开展了绿色环保“义捐义卖”行动，组织动员员工将家中闲置用品进行义捐，以低廉价格提供给有需求的派遣制员工，并用所得收入购买小型盆景，由受赠的派遣制员工们把贴有绿色行动爱心标志的小盆景送到义捐人的岗位上，实现爱心传递。
上汽通用金融公司
蒲公英支教计划
传播知识和快乐
“蒲公英支教计划”是公司针对其所捐建的希望小学推出的助学活动，是物质捐赠外的一项公益服务。宗旨是把知识和快乐带给孩子，和他们一起经历成长。
该活动最终选出10位合格支教老师，为乡村孩子进行课程教学。通过支教活动，支教老师获得了人生的感悟，懂得了责任和奉献的力量。
上海安吉迅达汽车运输有限公司
心理疏导室
驾驶员温馨的家
该企业是安吉汽车物流旗下的整车运输企业，目前拥有驾驶员700多名，由来自全国20多个省市贫困地区的农民工组成。为了对驾驶员队伍进行有效管理，并对他们的工作生活给予关怀，“驾驶员心理疏导室”应运而生。
工会采取“迎进来式的零距离心理疏导法”“请进门式的近距离心理疏导法”及“走出去式的远距离心理疏导法”，为驾驶员排忧解难。近几年来，公司各类受助驾驶员300余人，解决各类大小矛盾数千起，和谐稳定的企业文化氛围不断凸显。
