职工代表大会制度是宪法赋予企事业单位职工民主管理权力的基本制度，是职工行使民主管理权力的机构。
上海通用汽车有限公司在1997年成立时就同步建立了工会筹建组，1998年召开了首届工代会暨职代会，之后每年召开一次公司职代会，每5年进行一次换届改选，公司三届五次职代会于今年7月28日举行。公司下属各基地、各工厂也都相应建立职工代表大会制度，行使对应的民主管理权利。
在建立和完善职代会制度中，上海通用坚持职工代表巡视制度并取得良好成效。2011年，上海通用三届四次职代会审议通过了《SGM职工代表巡视检查制度》，使职工代表巡视工作在原有基础上得到进一步加强和完善。
职工代表巡视制度是职代会职能的延伸，是职工参与企业民主管理的一条有效途径。上海通用坚持通过劳动保护监督委员会、劳动法律监督委员会等民管专门委员会落实职代会巡视制度，对员工切身利益相关的重大事项知情参与、进行审核，并提出合理的意见和建议。各专门委员会开会或现场检查，都邀请一定数量的职工代表参加。
依托劳动保护监督委员会，保护员工职业安全健康。公司工会定期举行劳动保护监督委员会工作例会和安全检查，开展专项劳动保护监督，消除安全隐患，保障员工职业安全健康。2011年以来，监督委员会先后开展人机工程高关注岗位轮岗执行情况、噪音粉尘等职业健康高关注岗位劳动保护措施落实情况等专项检查，确保人机工程高关注岗位的轮岗执行率达到100%。在夏季高温来临前，监督委员会专门组织生产一线防暑降温监督检查，推进各区域落实各项防暑降温措施，还根据员工建议为各区域增设冰柜、增加绿豆汤等，为员工创造良好的工作环境。同时，推动员工职业健康体检情况分析，跟踪健康高风险关注人员后续改善措施的落实。
依托劳动法律监督委员会，规范工会对行政执行法律法规行为的监督。公司在制订、修改或决定直接涉及员工切身利益的规章制度或重大事项时，劳动法律监督委员会有权向工会提出法律方案和意见，工会根据劳动法律监督委员会提供的意见与公司进行平等协商。2012年上半年公司工会多次召开劳动法律监督委员联席会议，审议《员工手册》《员工违纪处理办法》《薪酬管理制度》《考勤管理制度》等12个新修订的重要制度。公司和部门工会主席、员工代表与人力资源部门共同讨论制度的修订内容，并听取反馈意见建议共计37条。根据这些反馈意见和建议，人力资源部逐一进行了回复、解释或调整，就制度中的主要修订内容与职工代表达成了一致意见。
依托食堂民管小组，持续跟踪推动食堂伙食、中夜班点心和大宗商品采购。食堂民管小组主要由一线职工代表组成，公司工会多次组织职工代表对员工食堂进行不定期检查，听取员工意见建议；每季度在食堂向员工发放满意度调查问卷，查找存在的问题和不足；针对员工反映的情况，督促服务单位做好专题分析、制订改进方案，定时定人落实改进措施；同时，推动大米、食用油等食堂大宗商品的集中采购，保证食品原材料的质量。
通过以上举措，充分保障了职工的民主权益。工会也通过职工代表巡视，了解了职工所想，解决了职工所急，做好了维权维稳的政治保障和后勤保障，实现了企业与职工共同发展。（童勇）
