人物名片
易泽武，39岁，中共党员，大学本科，上汽通用五菱汽车股份有限公司西部车身车间工段长，高级技师。改善设计制作安装工件16套，节约197.26万元。带领团队开发53门培训课件，培训员工900余人次，组织参加技能竞赛理论和技能培训69小时。
主要荣誉：柳州市优秀导师、上汽先进生产工作者、上汽通用五菱党员创新标兵、上汽通用五菱总经理功勋奖、上汽通用五菱卓越员工。
“公司技术能手”“上汽先进生产工作者”“党员创新标兵”“柳州市优秀导师”“总经理功勋奖”“连续三年公司卓越员工”。这是光环笼罩下的易泽武；“最好的培训师，耐得住烦琐，沉得下心，钻研起技术废寝忘食，任何时候找他帮忙都有求必应。”这是众人口中的易泽武。他究竟是怎样的一个人呢？
作为一名有着19年工龄的老员工，从青涩小子到成熟稳健，从对焊接一无所知到焊接高级技师，易泽武觉得，对新员工来说，有一个完整而系统的培训架构，涵盖理论和实际操作的全面培训，可以引导新人们少走弯路，快速成长。面对公司不断发展壮大，对高技能人才的需求也不断增加。车间需要尽快建立这样一套标准化的培训机制，从而帮助每年新进入的实习生们迅速提升技能。
就这样，易泽武在车间领导支持下，承担了整个车间的员工技能培训工作。他带领他的团队，在短时间内开发了53门培训课件。他的培训理念是：因材施教。对象不同，培训的内容和方式也不同。对新员工，侧重于基础理论和技能，以让对方迅速熟悉并融入团队为主；对老员工，则侧重于提升技能和团队凝聚力。
为达到预期的培训效果，易泽武精心设计了培训的流程。在理论培训的时候，他让员工们充分参与进来，而不是单方面灌输。这种活泼的方式很受员工欢迎。在现场实际操作的培训中，他无论对哪个岗位哪类操作都了如指掌，更是让年轻员工们钦佩不已。大家都觉得：“泰山不是垒的，易师傅真不是盖的，不管是GMS工具的应用，还是技能改善、人机工程改善，样样都拿得起来，是我们车间最好的培训师。”
而对于易泽武来说，在培训员工的过程中，看着一张张年轻而满含求知的脸，那种满足感和成就感是无法比拟的。他说，看着这些年轻人，就好像看到当年的自己。
从2009年起，广西壮族自治区开始举办每年一次的区级技能大赛。焊接技能比赛由上汽通用五菱西部车身车间承办。自然，这个重担就交到了易泽武身上。承办一次区级的竞赛谈何容易。方方面面需要协调，各种赛前准备工作把他忙得不亦乐乎。在这样紧张的状态下，车间参赛选手们的赛前培训仍没有落下。这一年的辛勤教化终于结出丰硕之果：头名状元被车间员工揽下，成为最年轻的区级焊接状元、高级技师。
然而，也有遇到挫折的时候。第二年的比赛除了焊接，还新增了一个钣金比赛。大家都信心满满，却被“放样”这个环节给难倒了。对于以焊接操作为主的车身车间来说，从未接触过这方面知识，选手们遇到了难题。为此，这一年的比赛，虽然车间员工进入了前三，但只获得了第二、第三名，与第一名擦肩而过。
赛后，易泽武鼓励大家：“这是一个最好的提升机会，以后的比赛我们一定会把‘放样’拿下！”他在比赛结束后，立即到书店寻找相关书籍，晚上回家后上网查找相关资料，很快整理出一份初步的培训教材，和选手们一起学习。公司没有这方面的专业老师，为了更好地提升，他又多方联系，邀请到老师来培训授课。这块“难啃的骨头”最终也被拿下了。
那一年，易泽武所带领参加的比赛，无不满载而归：2009年自治区汽车行业“上汽通用五菱杯”焊接技能大赛获得第一名；2010年汽车焊接工种竞赛CO2气体保护焊比赛包揽前三名；2010年汽车行业钣金工技能竞赛获得团体第一名，个人第二、第三和第八名的优异成绩。现在，易泽武已成为西部车身车间的标志性人物，他脚踏实地的工作风格，深深影响着年轻一代的员工们。 （刘媛媛）
