本报讯 4月中旬，上海众达汽车冲压件有限公司员工邱晓明拿到公司员工大病困难补助基金报销的医药费1832.8元后欣喜不已。两个月前，他因急性肝炎住院，除去医保报销，还需支付3000多元。基金管理办法规定，员工住院自付部分达3000元，可报销一半。这项成立于2000年的员工大病困难补助基金已经帮助无数像小邱一样的员工解了燃眉之急。公司总经理徐伟表示，众达能够发展至今，同企业与员工之间和谐的劳动关系密不可分。
徐伟告诉记者，上海众达最近刚荣获嘉定区2011年度模范劳动关系和谐企业。成绩的获得源于公司一直秉承“企业发展与员工成长共赢”的经营理念。
据了解，该公司在依法规范企业生产、经营和管理行为的同时，完善全员劳动合同制度，劳动合同签订率为100%，职工全部纳入城保，工会每年与公司进行一次工资集体协商。在调解劳动争议方面，企业始终把维护职工合法权益作为重要内容。公司通过调整考核奖励机制，鼓励多劳多得，使得工人们干劲十足，士气高涨。公司鼓励员工进行技术革新、提出合理化建议，3年来，通过技术革新和合理化建议，共节约资金约258万元。此外，公司重视企业文化，经常参与区、镇组织的文体活动，增强员工间的友谊。公司还购买运动器材，完善员工活动室条件，改善员工食堂就餐环境和一线员工的劳动环境。公司总经理助理吴高告诉记者，他19岁进厂，一干就是20年。“在这里工作很安心，工作环境、就餐环境等都非常舒适，这里就像我的家，我会一直在这里安心工作。”
去年，上海众达汽车冲压件有限公司在员工中开展了2011年度满意度调查，要求员工根据自己的实际感受，分5个档次对公司的工作环境、安全生产、职业发展、企业保障等10个方面进行评价，统计结果显示，员工对公司的满意率为92.5%。
众达创建于1987年6月，目前公司产品覆盖上海大众所有车型及其正在研发的新车型。 （刘佳）
