编者按：
思想政治工作既是有形的，也是无形的。面对经济体制的深刻变革、社会结构的深刻变动、利益格局的深刻调整和人们的价值取向更加多元、多变的严峻现实，如何切实有效加强和改进企业思想政治工作，这是企业党建工作的永恒主题。本文作者从思想政治工作“要实要管用”的观点出发，结合实际，深入思考，提出加强企业思想政治工作要“唯实、唯行、唯道”，反对“唯上、唯术、唯书”；倡导“一切从实际出发”的理念，正确认识和把握党建工作的客观规律，创新思维，创新方法，把企业思想政治工作落到实处；要求明确并依据企业党组织的战略定位，着力抓好职工队伍的思想引领，把企业文化融入思想政治工作，积极探索与实践党建工作的新路子，从而使思想政治工作真正转化为凝聚力、创新力、生产力。
当前，随着经济体制的深刻变革、社会结构的深刻变动、利益格局的深刻调整，人们的价值取向更加多元、多样、多变，就企业来讲，职工与社会的互动也随之加深。在这样一种大背景下，企业思想政治工作的复杂系数愈来愈高、难度愈来愈大。
但是，客观地审视当前价值取向的多元、多样、多变的趋势，并非无规律可循的。因为，一个正确的价值观，总是要在各种价值观的比较和碰撞中，才会被人们选择出来，进而才有可能形成主流的价值取向。据此，本文就如何有效地加强和改进企业思想政治工作，提出如下思考：
一、必须明确企业党组织的战略定位着力抓好职工队伍的思想引领
去年，汇众公司党委在总结过去工作成功经验的基础上，明确提出把“建设成为有学习力、创造力、影响力，受群众信赖和欢迎，能凝聚干部员工，能引领企业发展的基层党组织”作为汇众公司基层党组织的战略定位。
据此，在开展创先争优主题活动中，汇众公司党委以“主抓创先争优、主导思想引领、主推文化建设、主创工作机制”为重点，并切实抓好落实，为全面实现企业全年经济工作目标，提供了坚强有力的思想保证和组织保证。
回顾一年来的工作，体会最深的是，思想政治工作一定“要实要管用”。
比如在流程的设置和执行中，过去我们有些职能部门往往一味地强调按流程办事，且在执行过程中，按部就班、工作效率低。但流程本身应该是一种能体现高效、成本、创新和用户满意的管理文化。因此，针对这个问题，党委明确提出“唯实、唯行、唯道”，反对“唯上、唯术、唯书”，要求各个职能部门在具体工作中，以“一切从实际出发”的思想去融会贯通执行流程。
又如，针对企业在转型发展中所遇到的思想观念瓶颈，党委广泛开展了“树新风、扬正气、促和谐、谋发展”思想文化教育活动，并在《汇众新闻报》上，先后组织编发了4篇评论员文章，通过对典型事例的剖析，分别从“弘扬主流文化、恪守职业道德、担当责任义务”；“从转变观念着手、从细微小事入手、从行为规范抓起”；“变革是一种常态、变革更是一种跨越”；“学习是一种品格、学习是一种信仰、学习是一种责任”等不同命题，以摆事实、讲道理的方式，剖析干部员工在思想观念上存在的弊端，引导大家认识到目前我们在业务流程、技术开发、产品质量、生产成本乃至人员素质等方面存在的差距，正确认识在企业转型发展中，需要什么样的主流文化、需要什么样的核心价值观和共同愿景。
同时，通过各个基层党支部的组织生活以及班组学习等形式，组织职工进行学习讨论，以逐步形成和确立汇众的主流文化、核心价值观和企业愿景，从而为企业持续稳定健康发展，营造了良好的舆论氛围。
二、必须根据企业党组织的战略定位，把企业文化融入思想政治工作
主导思想引领，就是把握人的思想，如何把握？关键是要营造一种文化氛围和文化环境。具体地讲，就是要根据企业党组织的战略定位，用创新的思维，把企业文化融入企业的思想政治工作，用适应企业转型发展的主流文化去引领员工思想，使企业思想政治工作真正落到实处、真正“管用”。
1、推进企业文化落地工作，把握企业思想氛围
第一要有鲜明主题、有设计思路、有整体策划，要与企业发展战略相联系；第二要从细微小事入手、从生产现场着手，由浅到深、由简到难，要让职工有一种认同感；第三要明确企业发展愿景，要让职工对企业发展前景有一种期盼，能带着感情去工作；第四要不断提升企业的理念和品位，要让职工能把企业的理念和品位作为一种追求，做到内化于心，外化于行；第五要分层分时落地，如在目视化管理、持续改进、班组建设管理等方面，要循序渐进、分层推进，要细化到每个季度、每个月，要有计划、有步骤，滚动推进。
2、推进学习型企业的建设，把握企业发展环境
第一要把“学习作为一种品格”来培养，要学会学习，要把学习视为“求知”和“做事”的前提，视为“做人”和“合作”的必要条件；第二要把“学习作为一种责任”，要充分认识到学习的重要性和紧迫性，把学习与企业的发展以及自身职业生涯的发展结合起来；第三要学以致用，要通过学习，突破我们现有知识和观念的局限，培养创新思维、增强创新能力；第四要努力构建学管理、学业务、学技术、学技能的学习平台；第五要系统地组织学习，形成有激励、有考核的学习机制。
3、推进文化宣贯教育活动，把握企业舆论高点
一是要加深理解，要通过识别系统的宣贯教育，让职工加深理解为什么要做企业文化；二是要有机结合，要结合企业“十二五”发展目标，提炼鲜明主题、注重理念诠释，要有立意、有策划地从点到面，循序渐进、整体推进；三是要形式新颖，要用职工群众喜闻乐见的方式方法，抓人眼球，组织推进文化宣贯教育活动；四是要注重导向，要充分发挥舆论导向作用，宣传先进典型人物，弘扬正气；五是要抓好表率，各级干部要率先垂范，做群众的表率，团结和影响周围群众，共同推进文化建设；六是要掌握环境对人的心理的作用和影响，除了硬环境的建设，如“六室一厅”的改善，在重要的时间节点，要因势利导、精心组织开展一些大型文化宣贯教育活动，运用高科技手段组织活动，强化企业文化建设的目的意义。
4、推进培养领军人物建设，把握人才队伍建设
按照“党管干部、党管人才”要求，我们做党务工作的，要认真学习人力资源管理知识，包括专业人才的组织能力的评估与能力模型建构等相关知识。也就是说，各级党组织一定要有自己的主见和主张，企业的发展究竟需要什么样的人才队伍，需要具备怎样能力的人？然后，我们才能根据企业发展的实际情况，有计划、有意识地培养和建设一支有较高素养的人才队伍。
5、推进基层党建基础工作，把握党员队伍建设
一是要加强对党务工作者的培养和锻炼，以此提升党务工作者的工作能力包括思维能力、沟通协作能力、做群众工作的能力等；二是要切实抓好基层党支部书记的培训和考核，上一级党组织领导要靠前指导，参与基层党支部的组织生活；三是要解决党员有组织形式却无组织生活的问题，严格和规范组织生活会制；四是要按照“要实要管用”要求，对党员的组织生活要有总体设计、要有创意，要真正能体现党员的先锋模范作用；五是要善于总结和提炼新时期条件下党员组织生活的方式方法，要结合企业文化建设、持续改善创新、合理化建设、主题活动等等，创造性地加以借鉴和运用。
6、推进凝聚力工程建设，把握民情民心民意
一是要建立和完善密切联系群众的沟通机制，让职工有一个反映和诉求个人意见情感的渠道和平台；二是要用企业愿景来吸引人和感召人，让职工对企业发展前景有一种期盼和憧憬；三是要尊重人、关心人，真诚做事、敬业守信，让职工信赖你支持你；四是要加强制度建设，要完善激励机制，让职工能在崇尚先进、团结和谐的氛围下快乐工作；五是要因地制宜开展职工喜闻乐见的文体活动，包括职工疗休养等，关心职工的业余生活，培养职工追求有品位的生活方式；六是要加强民生工作研究，要充分认识到关心民生就是要掌握民情民心民意，并在此基础上有针对性地做好民生工作。
三、必须结合企业党组织的战略定位，把“认识论”提升为“方法论”
过去一年，我们在主导思想引领中，坚持以企业的主流文化、核心价值观和共同愿景，引领干部员工转变思想观念、转变工作方法，并取得一定成效。
但是，这仅仅解决了目前我们在思想政治工作中的“认识论”。那么，如何才能把“认识论”提升为“方法论”呢？
1、坚持把思想政治工作融入经济工作，努力把思想力转化为生产力
目前，我们有些同志谈起经济工作头头是道，但谈到思想政治工作，却讲不出所以然，如此下去，企业党组织的作用如何发挥？
比如，在推进企业战略转型中，我们做党务工作的，理当责无旁贷地向职工宣贯变革的思想、创新的思想，让职工知道，企业为什么要转型，以及会给企业和职工带来怎样的变化？我们的管理制度、分配制度为什么要创新？我们的激励机制如何改进完善，以及会带来什么样的效果？如果不去宣传引导，不让职工知道，如何能取得职工的信赖和欢迎呢？又如何依靠职工推进企业战略转型？
因此，我们做党务工作的同志，必须有敏锐的政治意识、坚定信仰信念、为人处世的职业准则和道德操守，要自觉做群众的表率，并通过卓有成效的工作，激发职工对企业的忠诚，通过科学的管理，调动职工的主观能动性，让职工在企业这个大家庭里，有思想情感的交流、有工作生活的乐趣，有一种心情舒畅的感觉，要坚持把思想政治工作融入经济工作，努力将思想力转化为企业的生产力。只有这样，我们才能取得职工的信赖和欢迎，才能引领企业又好又快地发展。
2、坚持抓住职工群众的实际需求，营造企业和谐发展的良好氛围
大家知道，企业的资本应该包括物质资本、知识资本、文化资本和心理资本。我们做思想政治工作的，就是要掌控企业的心理资本。因为，只有通过思想政治工作这个途径，我们才能去了解职工的精神、心理和思想状态，才能让职工发挥主观能动性，这也是企业文化的投入、知识管理的投入、团队建设的投入、学习的投入。投入就要产出，心理成本的产出指标，就是职工的积极性、职工对企业的忠诚度和对企业的创造力。
这就需要我们做党务工作的同志，要有开放式的管理思路，要注重研究职工的心理层面和虚拟的合作方式，要反对教条主义和本本主义，坚持抓住职工的实际需求，努力营造有利于和谐发展的良好氛围，并通过加强团队建设，激发职工的创新意识。
3、坚持用职工群众的语言说话办事，零距离倾听职工诉求和心声
思想政治工作从一定意义上讲，也是一种服务。只有清晰地明白服务对象的需求，思想政治工作才能有的放矢地开展。比如对困难群众的需求，特别是劳务派遣制员工这个群体，绝对不能不闻不问。如果，我们不去关心他们的发展进步、不去了解他们的所思所想、不去理会他们的生活困难，就是一种失职。因此，坚持用职工群众能接受的语言说话办事，就是要求我们零距离地去倾听职工的诉求和心声，了解职工的需求，并把服务职工作为我们做思想政治工作的平台，只有这样，才能使思想政治工作真正“管用”。
当然，对不同层面的员工要以不同的方式方法去服务，如青年大学生、科技人员、生产工人、驻外企业员工在想什么、有什么样的需求，我们做党务工作的同志，一定要做到心中有数，要把思想政治工作做到“全覆盖”。如果做不到“全覆盖”，就无法把职工的积极性调动起来。
4、坚持以人为本的原则，全面系统地抓好企业的思想政治工作
思想政治工作是一项系统工程，如果没有目标指向、不能以系统思考的方式去策划，如何达到预期效果？如果只是把上级组织布置的任务，传递下去就完事，纯粹是“为做而做”，不去考虑发挥人的主观能动性，就好比把人关在牢笼里，谁会去自觉自愿地做工作？
因此，我们要反对“只讲关心民生、不讲整体平衡，只讲个人满足、不讲团队合作，只讲奉献精神、不讲个人利益”这样一种倾向。其实，“平衡、合作、个人利益”，是人的社会属性和自然属性的综合反映。因为，存在决定意识，人的思想观念和道德品质，是由人与人相互关系取得平衡所决定的，所以，坚持以系统思考的方式和以人为本的思想，就是要从满足人的全面发展出发，不能只强调一个方面而偏废另一方面，必须全面、系统地开展思想政治工作，这也是一种辩证法。
5、坚持“树新风、扬正气、促和谐、谋发展”，以核心价值观引领职工思想
还有一个较突出的问题是干部的工作作风问题。个别干部工作上的随意性和想当然的现象时有发生，办事不按正常的体系和流程来实施，包括小富即安的思想，缺乏一种紧迫感、压力感和危机感，导致一些职工误以为汇众的管理就是做做样子。如此下去，我们将失去职工对各级组织的公信力，将得不到职工的支持。
因此，各级领导干部要转变工作作风，要敢于担当、敢于承担责任，要沉下心来认真学习，努力改变固有的陈旧的工作思路与方法，坚决排除经验主义，严格各项管理流程，切实做到管理再细致一点、精确一点，并通过卓有成效的思想政治工作，引导职工恪守职业道德、不辱发展使命，团结带领广大员工为企业发展建功立业。
6、坚持从“大处着眼、小处着手”，切实抓好学习，自觉做群众的表率
要引领职工思想，我们做党务工作的同志，一定要从“大处着眼，小处着手”，要站得高、看得远，要从细微小事做起，而不能人浮于事、无所事事。同时，要切实抓好学习，提高自身素养，树立健康形象，自觉做群众的表率。
当然，党员队伍的建设也非常重要，“一个党员就是一面旗帜”，党的主张、党的方针政策、包括基层党组织目标任务的实现，只有通过发挥每个党员的先锋模范作用，才能赢得群众的信赖和支持，才能团结和带领广大职工并通过我们的共同努力，真正落实到位。（本文作者为上海汇众汽车制造有限公司党委书记）
